杭州一级人力资源师招聘可以通过以下途径：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上发布招聘广告，详细说明一级人力资源师的专业技能和工作经验要求，以便吸引合适的候选人投递简历。

2. 人才市场：参加当地的人才市场，寻找适合的一级人力资源师人才。

3. 社交网络：通过社交网络平台发布招聘信息，可以扩大招聘范围，更快地吸引合适的候选人。

4. 朋友介绍：通过人脉资源，寻求朋友、同事或行业内的相关人士推荐符合要求的人力资源师。

5. 专业论坛：参加人力资源管理相关论坛，寻找符合要求的兼职或全职人力资源师。

请注意，招聘时请确保招聘广告内容合法合规，以免引起纠纷。同时，建议在面试前对候选人进行充分的背景调查和评估，以确保招聘到的人才符合公司的需求。

杭州一级人力资源师招聘注意事项包括以下几点：

明确招聘要求。在招聘广告中，应明确标注招聘的人力资源师级别，以及对应的专业背景、工作经验、能力要求等。

核实资格认证。确保应聘者符合国家对人力资源师的职业资格要求，以及所在地区的资格认证要求。

审查工作经验。对招聘对象的工作经验进行仔细核实，确保其符合招聘广告中的要求。

面试要严谨。在面试过程中，要严谨提问，全面了解应聘者的实际能力，包括人力资源管理的知识和技能、沟通能力、解决问题的能力等。

薪酬谈判要合理。根据应聘者的实际能力和工作经验，合理谈判薪酬，确保招聘企业与应聘者双方都能够接受。

签订劳动合同要谨慎。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。

维护个人信息安全。在招聘过程中，要保护应聘者的个人信息安全，遵守相关法律法规。

总之，在招聘杭州一级人力资源师时，企业应该注意招聘广告的明确性、资格认证的核实、工作经验的审查、面试的严谨性、薪酬谈判的合理性、劳动合同的签订以及个人信息安全等方面的问题。

杭州一级人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源规划，招聘与人才管理，培训与绩效管理，薪酬与福利管理以及劳动关系管理。

2. 岗位要求：

a. 人力资源管理或相关学科本科及以上学历；

b. 具备至少5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；

c. 熟悉劳动法规，有良好的人力资源管理和组织协调技能；

d. 具备良好的英语听说读写能力；

e. 能在压力下工作，并具有优秀的领导力以及良好的人际交往能力。

杭州地区对人力资源师的需求较大，如果有意从事这方面工作，这是一个很好的机会。同时，招聘方对应届毕业生以及有志于从事人力资源管理的各类人员提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。

请注意，以上信息仅作参考，具体招聘信息可查询招聘网站。