杭州招聘人力资源管理师可能指的是招聘具备人力资源管理师资格的从业人员。

在招聘人力资源管理师时，企业通常会考虑他们是否具备实际工作经验和相关证书，以及他们是否熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。同时，企业也会关注应聘者的沟通能力和团队协作精神，因为他们将与各个部门的人员打交道。

如果你正在寻找在杭州的人力资源管理师，你可以通过招聘网站或专业的人力资源论坛进行搜索和联系。此外，你也可以关注杭州本地的人力资源协会或组织，以获取更多的人力资源专业人才的信息。

在杭州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业应清晰、明确地列出对人力资源管理师的招聘要求，包括学历、经验、技能等方面。这有助于提高招聘效率，确保找到合适的人才。

2. 公正、公平的竞争环境：确保招聘过程公正、公平，避免不正当手段，如歧视行为等。这有助于维护企业的声誉，并吸引更多优秀人才。

3. 评估候选人的全面性：人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能。在面试过程中，企业应全面评估候选人是否具备这些知识和技能，以及其适应公司文化和工作的能力。

4. 背景调查和资格认证：在候选人符合基本要求的情况下，可以进行背景调查和资格认证，以确保候选人真正具备所需的人力资源管理技能和能力。

5. 提供合理的薪酬待遇：根据市场行情和企业实际情况，为人力资源管理师提供合理的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。

6. 保护企业机密：在面试过程中，企业应注意保护商业机密和敏感信息，避免候选人泄露出去。

7. 及时反馈：候选人应给予合理的反馈，让候选人了解面试结果，对于不合适的人选也应给予感谢和道歉。

8. 持续培训和发展：为人力资源管理师提供持续的培训和发展机会，以提高其专业技能和知识，从而留住人才。

遵循以上这些注意事项，企业在招聘人力资源管理师的过程中，可以更有效地找到合适的人选，并维护企业的声誉和利益。

杭州招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业人士，杭州市场对此类人才的需求量很大。

2. 杭州作为经济发达地区，企业众多，对人力资源管理师的需求主要集中在中高级人才。

3. 作为一名合格的人力资源管理师，需要具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，具有丰富的实操经验。

4. 人力资源管理师一般需要接受在线简历筛选、面试邀约、面试接待、薪酬谈判、offer跟进发放等全流程招聘工作，具备较强的人才吸引、甄选、测评、面试等招聘能力。同时，也需要负责新员工培训、组织协调公司活动等，具备丰富的员工关系管理技能。

5. 杭州地区人力资源管理师的薪酬水平相对较高，具有吸引力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘平台工作人员。