杭州招聘人力资源管理师的渠道包括以下几种：

1. 招聘网站：可以在杭州本地的招聘网站上查找人力资源管理师的工作机会，或者发布个人简历和求职信息。

2. 人才市场：参加杭州当地的人才市场或者招聘会，了解人力资源管理师的工作机会和用人单位的企业文化等信息。

3. 内部推荐：可以寻求其他公司或组织的人力资源部门工作人员的帮助，通过内部推荐获得工作机会。

4. 专业招聘平台：一些专门针对人力资源管理师的招聘平台，如猎聘、智联招聘等，可以发布个人简历并查找相关工作机会。

5. 直接联系：可以查找杭州地区的人力资源管理公司或相关企业，直接联系他们询问人力资源管理师职位空缺及相关信息。

在选择工作时，除了考虑职位空缺信息外，还要关注薪酬待遇、职业发展前景、工作氛围、公司文化等因素，以便找到适合自己的工作机会。

在杭州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告时，需要明确招聘的人力资源管理师的具体要求，如学历、专业、工作经验、技能等方面。确保符合这些要求的求职者能够正确理解招聘信息并投递简历。

2. 确保招聘流程公正公平：需要确保招聘过程的公正公平，避免出现歧视或不公平的情况。这包括在招聘广告中明确说明招聘要求，以及在面试和评估过程中遵循相同的标准。

3. 保护个人隐私和公司机密：在面试过程中，需要保护公司的个人隐私和商业机密，同时避免向应聘者透露过多的公司信息。如果需要提供公司资料或表格，需要进行适当的修改，以避免应聘者利用公司信息进行不正当竞争。

4. 签订劳动合同：在招聘人力资源管理师后，需要与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等重要事项。

5. 提供适当的培训和发展机会：人力资源管理师需要不断地学习和提升自己的技能，以满足不断变化的市场需求。因此，为人力资源管理师提供适当的培训和发展机会，有助于留住人才并提高其工作满意度。

6. 关注社会保险和薪酬福利：在招聘人力资源管理师时，需要关注其社会保险和薪酬福利等问题，确保其符合当地的法律法规。

7. 及时反馈：在面试结束后，需要尽快向未被录用的求职者反馈结果。这有助于建立良好的雇主形象，并提高求职者对公司的信任和好感度。

以上就是杭州招聘人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

杭州招聘人力资源管理师的需求可能源于多个因素。首先，随着企业规模的扩大和经营管理的规范化，许多企业都认识到人力资源管理的重要性，并希望招聘具有专业知识和经验的人力资源管理师，以协助公司制定合理的人力资源管理制度和流程。其次，杭州作为中国的经济中心之一，拥有众多的大型企业和创业公司，这些公司通常需要招聘人力资源管理师来管理员工关系、招聘、培训等方面的工作。

对于应聘者来说，要成为一名合格的人力资源管理师，需要具备以下几个关键技能和知识：

1. 人力资源管理专业知识：包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的知识。

2. 沟通协调能力：人力资源管理师需要与公司内部各个部门和员工进行沟通协调，因此需要具备良好的沟通协调能力。

3. 数据分析能力：在当今数字化时代，人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，以支持公司的决策和管理。

4. 团队合作能力：人力资源管理师通常需要与人力资源部门的其他成员以及公司其他部门合作，因此需要具备良好的团队合作能力。

在杭州，如果你想成为一名人力资源管理师，可以通过以下途径获取相关知识和技能：

1. 参加专业培训机构的人力资源管理师培训课程，获取专业的人力资源管理知识和技能。

2. 在实际工作中积累经验，通过与同事、上级的交流和合作，不断学习和提高自己的能力。

3. 关注行业动态和政策法规，了解最新的人力资源管理理念和方法，以保持自己的专业水平。

最后，如果你对杭州招聘人力资源管理师的具体要求感兴趣，可以参考各大招聘网站的招聘信息，或者直接联系相关企业了解具体的要求和机会。