杭州正规的人力资源师培训可以通过以下途径：

线下机构 。杭州本地有资质、有经验的机构有杭州江城路人才市场附近的杭州江城人力资源部培训中心、杭州滨江区的人力资源师培训中心、杭州下城区的人事劳动培训中心等。

线上机构 。可以选择线上机构在杭州进行人力资源师培训，如学思堂、职来教育等都是比较靠谱的线上培训机构。

在选择培训机构时，请务必进行详细的市场调查和比较，以确保找到最适合自己的培训机构。同时，一定要学会辨别网络上有关机构的真实评价，谨防网络诈骗。这些都可以帮助您找到正规且靠谱的培训机构。

在杭州参加正规的人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择有资质的培训机构：选择有资质、信誉良好的培训机构是保证培训质量和效果的重要前提。在选择培训机构时，应该注意查看其是否具备相关资质和认证，以及是否有良好的教学环境和设施。

2. 明确培训内容和要求：在报名参加培训之前，应该仔细了解培训的内容和要求，以便根据自己的实际情况和需要选择合适的培训课程。

3. 认真听课并做好笔记：参加培训时，应该认真听课，积极参与课堂讨论和互动，并做好笔记，以便复习和巩固所学知识。

4. 参加考试并取得证书：在培训结束后，应该按照规定的要求参加考试，并取得相应的证书。在考试前，应该认真复习所学知识，做好充分的准备。

5. 持续学习和提升：人力资源领域的知识和技能是不断发展和变化的，因此参加培训只是一个开始，应该持续学习和提升自己的专业素养，不断更新知识和技能。

6. 注意费用和合同：在报名参加培训时，应该注意培训费用的价格和质量，并签订正规的培训合同，以保障自己的合法权益。

总之，参加杭州正规的人力资源师培训需要注意选择有资质的培训机构、明确培训内容和要求、认真听课并做好笔记、参加考试并取得证书、持续学习和提升自己的专业素养等事项。

杭州正规的人力资源师培训课程主要包括以下说明：

人力资源规划：根据组织的目标和内外部环境的变化，运用科学的理论和方法，进行人力资源需求和供给分析，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略。

招聘与配置：根据企业经营战略的要求，调整人力资源配置结构，为企业战略目标的实现提供人力资源方面的保证。

培训与开发：根据企业发展和员工个人发展的需要，采用各种方式进行培训和潜能开发，提升员工素质和能力，确保员工具备完成当前或未来工作任务所需的知识和技能。

绩效管理：采用科学合理的考核体系，对员工的工作绩效进行评价，发现问题并采取改进措施，提高员工的工作效率和忠诚度。

薪酬福利管理：根据企业发展战略和内外部环境变化，设计合理的薪酬福利体系，激发员工的积极性和创造力，增强企业市场竞争力。

劳动关系管理：维护企业与员工之间的合法权益，营造和谐稳定的企业环境。包括劳动法、劳动合同、员工关系、工会等方面的知识。

在培训机构方面，建议选择具有资质和经验的机构，如杭州新人才培训中心等。这些机构通常拥有丰富的教学资源和师资力量，能够提供系统化、专业化的人力资源培训课程。此外，还可以参考学员的评价和反馈，选择口碑好、教学质量高的培训机构。

在学习过程中，需要注重理论和实践的结合，积极参与课堂讨论、案例分析、实践活动等，以提高自己的实际操作能力。同时，还需要不断总结和反思自己的学习成果，不断完善自己的知识体系。

最后，要提醒大家的是，人力资源管理工作具有很强的专业性，需要不断学习和提高自己的专业素养。同时，人力资源管理也需要结合企业实际情况，灵活运用各种管理方法，才能取得更好的效果。