杭州助理人力资源师培训可以到当地职业技能培训机构或在线学习平台报名参加。

在培训结束后，需要通过理论和技能考核，考核合格者可获得人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书。该职业资格证书是对学员的理论知识和实际操作能力的认证，是就业和升职加薪的重要参考依据。

此外，在培训过程中，你可以学习到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。这些知识将帮助你更好地理解人力资源管理领域，提高自己的专业素养。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构咨询了解，获取更多信息。

杭州助理人力资源师培训注意事项包括：

1. 调整好心态：人力资源证虽然不是考公务员，但考过之后起码说明你的职业素养过硬，而且拿到证书之后，在HR岗位评职称时也能起到很大的作用。

2. 认真备考：助理人力资源师考试主要考察的是人力资源师的理论知识，包括职业道德、基础知识、相关法律法规等。因此，需要认真备考，充分掌握相关知识。

3. 合理安排时间：参加培训课程时，需要合理安排自己的时间，确保能够按时参加培训课程和考试。

4. 注意课程质量：在选择培训机构时，需要注意课程质量，选择有经验、有口碑的培训机构。

5. 做好笔记：在培训过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆知识。

6. 遵守考场规则：在参加考试时，需要遵守考场规则，按时完成考试并保存好相关材料。

希望以上建议能对你有所帮助。

杭州助理人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本概念和作用，掌握人力资源管理的各项功能模块及实际操作技能。

2. 学习招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作流程，熟悉各项业务内容和工作标准。

3. 培养解决人力资源管理各模块实际问题的能力，熟悉国家劳动人事法规和政策，了解企业组织管理的基本知识。

4. 掌握人力资源规划、岗位分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的理论知识和实战技能。

5. 学习如何制定人力资源管理制度、流程和方案，以及如何进行人力资源数据分析等实际操作技能。

培训形式包括线上视频教学和线下面授两种方式，培训周期为2个月左右。培训结束后，将进行考试评估，成绩合格者将获得人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《助理人力资源管理师》证书。

以上是杭州助理人力资源师培训的大致说明，具体内容可能会根据不同的时间和地点有所变化，建议咨询当地培训机构获取最新、最准确的信息。