好的人力资源管理师证书包括：

1. 国家人力资源管理师：这是国家劳动和社会保障部组织的全国统一考试，主要考察人力资源管理的相关知识及实务部分。

2. 经济师人力资源管理：经济专业技术资格是经济专业人员从事经济工作必须具备的基本知识、理论、方法和手段，报名条件中关于工作年限的相关规定参考《经济专业技术资格考试暂行规定》办理。

3. 人力资源管理师三级（国家职业资格三级）：这是人力资源管理师考试中的中级级别，难度较高，但证书含金量也更高。此证书由国家劳动和社会保障部颁发。

以上证书都是人力资源管理领域内被广泛认可的证书，持有者均在相应领域内具有专业的人力资源管理知识和技能。请注意，要获取这些证书需要经过系统学习和通过严格的考试。

在人力资源管理师证书方面，需要注意以下几点：

人力资源管理师报名条件。不同地区和级别的人力资源管理师报名条件不同，需要仔细阅读相关规定，确认自己符合要求后再进行报名。

人力资源管理师考试时间。不同地区的人力资源管理师考试时间可能不同，需要关注当地人事考试院或相关机构官网的信息，及时了解考试时间，并按时参加考试。

人力资源管理师证书效力。人力资源管理师证书是表明个人具有从事人力资源相关工作的资格和能力的证书，对于想要从事人力资源相关工作的人来说，拥有该证书可以帮助获得更多的工作机会。

人力资源管理师证书的获取方式。可以通过正规培训机构或第三方机构进行报名和参加考试，并按照要求缴纳相应的考试费用。

人力资源管理师证书的真伪。在获取人力资源管理师证书后，需要确认其真伪，可以向颁发证书的机构或相关部门进行核实。

总之，人力资源管理师证书是证明个人在人力资源管理领域能力的有效凭证，在获取和验证该证书时需要遵守相关规定和程序，确保证书的真实性和有效性。

好的人力资源管理师证书说明应该包含以下几个部分：

1. 证书颁发机构：选择一个被广泛认可的机构，如中国国家人事人才培训网、中国人事人才培训认证中心、人力资源和社会保障部教育培训中心等。这些机构颁发的证书具有较高的权威性和认可度。

2. 证书等级：证书应明确标明其等级，如初级、中级、高级等。这表明该证书具有一定的评价体系，认可度相对较高。

3. 课程涵盖范围：证书应涵盖人力资源管理的主要领域和技能，如招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

4. 实践经验要求：证书说明中应明确提到对实践经验的要求，如参加过相关实习、工作等。这表明该证书不仅要求理论知识，还注重实践操作能力。

5. 行业认可度：证书说明中应提到该证书在人力资源管理行业的认可度较高，许多企业和组织都将其作为招聘、晋升等的重要参考依据。

总之，好的人力资源管理师证书说明应该强调证书的权威性、认可度、技能涵盖范围和实践经验要求，以帮助持证者获得更好的职业发展机会。