好的人力资源师的年薪在30万到50万之间。具体年薪还会受到所在地区、工作经验、所在行业以及职位的影响。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。

成为一名优秀的人力资源师，需要注意以下几点：

专业知识。人力资源师需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、人力资源规划、员工招聘、员工关系管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训等。只有深入了解这些领域，才能更好地为企业提供专业服务。

沟通能力。人力资源师需要与各个部门和员工进行有效的沟通，因此良好的沟通能力是必不可少的。要学会倾听、表达和理解，以建立良好的人际关系。

耐心和细心。人力资源工作涉及大量繁琐的事务性工作，如员工档案管理、合同管理、社保公积金管理、考勤管理等，需要有耐心和细心才能胜任。

关注行业动态。人力资源师需要关注行业动态，了解最新的政策法规和趋势，以便为企业提供更好的服务。

至于年薪方面，人力资源师的年薪因地区、工作经验、企业规模等因素而异。一般来说，有以下几点注意事项：

地区差异。不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的人力资源师薪资相对较高，而二三线城市的人力资源师薪资相对较低一些。

工作经验。新的人力资源师在刚入职时的薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平会有所提升。

企业规模。大型企业的人力资源师薪资水平相对较高，而小型企业的薪资水平可能会相对较低。

行业竞争力。人力资源师需要关注所在行业的薪资水平和竞争力，以便为自己争取到合理的薪资待遇。

总的来说，成为一名优秀的人力资源师需要不断学习和提升自己的专业素养，同时关注行业动态和薪资水平，以争取到合理的薪资待遇。

好的人力资源师的年薪通常在10万元以上，有的甚至可以达到几十万，这取决于其所具备的能力水平、工作经验、行业背景等因素。

一般来说，具备丰富经验和良好口碑的人力资源师，在某些大型企业或知名企业中，年薪可能会达到几十万。此外，人力资源师如果能够不断学习和提升自己的专业水平，增加相关证书和资质，也可以提高自己的市场价值。

总的来说，人力资源师是一个非常有前途的职业，只要不断提升自己的专业能力和市场价值，年薪百万也不是不可能。