好的人力资源师培训学校有上海外服人力资源培训中心、国家人事部公务员培训中心、北京外企人力资源服务有限公司、中国人力资源开发研究会、国家人事部企业经营管理人才素质提升计划项目办公室、北京世纪华文教育进修学校、上海人力资源管理进修学院、北方国际人才研究院、国家人事人才培训网等。

以上机构仅供参考，排名不分先后，您可以进一步查询官方网站，了解课程设置、师资力量、学员评价等，从中选择一个适合自己的培训机构。

选择好的人力资源师培训学校时，需要注意以下几点：

1. 课程设置：人力资源师培训课程应该包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。同时，课程应该注重实践操作，提供实际案例分析和模拟演练的机会。

2. 师资力量：优秀的培训学校通常拥有经验丰富的人力资源专家和实战派老师，他们有丰富的人力资源管理经验和教学经验，能够提供专业、系统、深入的培训。

3. 教学质量：教学质量是衡量培训学校的重要标准，应该考察学校的上课方式、课堂氛围、师生互动、课后辅导等环节，以确保培训效果符合期望。

4. 证书认可：选择具有权威认证和良好口碑的培训学校，以确保获得的证书得到行业认可和尊重。

5. 学费价格：虽然学费是选择培训学校的一个因素，但不应是唯一考虑因素。一个合理的学费通常包括课程质量、师资力量、教学资源等多方面的投入。

6. 学校环境：考虑学校的地理位置、设施设备、校园安全等因素，这些因素将影响学习体验和人身安全。

7. 试听课程：如果有机会，试听一堂试听课程是一个很好的方式，可以直观地了解教师的教学风格和培训学校的整体氛围。

8. 后续服务：了解培训学校是否提供就业指导、职业规划等后续服务，这些服务对于人力资源专业人士来说是非常重要的。

请注意，以上建议只是选择合适的培训学校时的一些参考，具体选择哪所学校还需要根据个人情况和需求进行综合考虑。

好的人力资源师培训学校通常具备以下说明：

1. 课程设置全面而系统：一个好的人力资源师培训学校会提供全面而系统的人力资源培训课程，涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 理论与实践并重：好的培训学校会注重理论与实践的结合，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让学员在实践中掌握人力资源管理知识。

3. 师资力量强大：一个好的人力资源师培训学校通常拥有经验丰富、专业水平高的师资团队，能够为学员提供高质量的教学和指导。

4. 培训方式灵活：好的培训学校会提供多种培训方式，如面授、在线学习、一对一咨询等，以满足不同学员的需求。

5. 证书含金量高：好的培训学校提供的证书通常被行业认可，具有较高的含金量，有助于学员在职业生涯中获得更好的发展机会。

6. 提供就业服务：好的培训学校通常会提供就业服务，如推荐就业、职业规划等，帮助学员更好地找到适合自己的工作。

综上所述，在选择人力资源师培训学校时，建议选择具有以上特点的学校，同时要注意了解学校的口碑、教学质量、学费等方面的信息，做出明智的选择。