好的人力资源师培训课程应具备以下特点：

1. 专业知识丰富：涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、企业文化建设等。

2. 实践操作性强：不仅教授理论知识，而且注重实际操作，例如通过案例分析和模拟面试，帮助学员将所学知识应用到实际工作中。

3. 职业素养提升：培训中会涉及沟通、团队合作、领导力开发等软技能，有助于人力资源师提高职业素养和职业生涯发展。

4. 最新政策法规解读：人力资源师需要了解最新的劳动法规和政策，培训课程应包括相关解读，以确保人力资源师能够及时适应政策变化，为企业提供合适的解决方案。

一些口碑良好的培训机构可以考虑：

1. 慧航教育：这家培训机构注重实战操作，提供系统化的人力资源培训课程，包括各种专业知识和技能。

2. 金柚网：这家在线培训平台注重实操和落地，课程设置全面且系统，并有专业的HR讲师团队进行授课。

3. 锐博集团：这家人力资源公司不仅提供专业的HR培训课程，还提供实习和就业机会，帮助员工实现职业发展。

请注意，选择培训机构时还需注意课程费用、课程时间、退款政策等细节，确保自己的利益。同时，参加培训只是提高人力资源技能的一种方式，建议在培训过程中不断实践，积累经验。

在选择一家口碑不错的人力资源师培训机构时，需要注意以下几点：

1. 机构资质：确保选择的培训机构具有合法的注册资质，这是其提供培训服务的最基本保障。

2. 课程质量：关注培训课程的内容和质量，确保课程设置符合市场需求，并具有实用性。同时，注意课程质量包括讲师的资历、教学设备、教材资料等方面。

3. 学员评价：可以通过查看学员的评价来了解培训机构的教学质量和服务水平，好的口碑往往意味着好的教学质量。

4. 价格透明：注意机构的价格是否透明合理，避免选择价格过于低廉或过于昂贵的培训机构，选择性价比高的机构。

5. 机构服务：关注培训机构在学员培训期间的服务质量，如是否有专门的班主任负责管理班级、及时解决学员问题等。

6. 证书认可：确认培训机构所发证书的权威性，有些机构可能会自己颁发证书，有些则会与第三方机构合作。

7. 合同规范：在签订培训合同时，要注意合同内容是否规范，包括培训费用、发证责任、后期服务、违约责任等方面。

8. 后续服务：除了培训期间的服务，还要了解培训机构对学员培训后的支持服务情况，如是否提供就业推荐、终身学习服务等。

总之，选择一家好的人力资源师培训机构需要考虑多个方面，需要谨慎对待，多做比较，选择适合自己的培训机构。

一份好口碑的人力资源师培训说明通常会包含以下关键要素：

1. 培训目标：清晰阐述培训的目标，例如提高学员的人力资源管理理论知识、技能和实践经验。

2. 课程设置：详细介绍培训的课程安排，包括讲座、实践练习、案例分析、模拟面试、小组讨论等。确保课程时间安排合理，能覆盖人力资源管理各方面的知识。

3. 讲师：介绍负责培训的讲师，如果可能的话，提供他们的教育背景、工作经验、专业资格等。好的讲师能够用生动、易懂的方式传授知识，确保学员能理解并掌握技能。

4. 教学内容：详细说明将教授的主题和内容，确保涵盖了现代人力资源管理的重要方面，如招聘、员工关系、培训、绩效管理等。

5. 教学质量：说明会如何确保教学质量，例如通过频繁的课堂互动，提供反馈和指导，以及定期的评估。

6. 设施和环境：描述培训将在哪进行，环境如何，是否提供设备或工具辅助教学。好的环境能使学员更专注于学习，同时也能提高他们的满意度。

7. 评估和证书：说明培训结束后，学员将接受何种形式的评估，是否提供人力资源师相关证书。这能让学员了解预期的成果和证书的价值。

8. 学员支持：明确说明会为学员提供哪些支持，包括课后材料、在线资源、电话咨询、小组讨论等。好的支持服务能帮助学员更好地理解和应用所学知识。

9. 价格和付款方式：明确培训的价格和付款方式，确保透明公正。

10. 客户反馈：提供已经参加过培训的学员的评价和反馈，这能证明培训的价值和效果。

一份好的人力资源师培训说明应该让学员感到满意、信心十足地参加培训，从而有助于提高培训机构的声誉和口碑。