合肥经济师人力资源考试的相关信息如下：

考试科目：经济师人力资源考试设置两个科目，具体为经济基础知识、专业知识（人力资源）。

报名方式：合肥经济师人力资源考试一般采取网上报名和现场确认相结合的方式。

报名时间：不同省份的报名时间有所差异，具体时间请参考当地的考试公告。

考试地点：考试地点一般设在合肥市内的指定地点。

请注意，具体的考试时间和疫情防控要求等，请以官方发布的最新信息为准。

合肥经济师人力资源考试注意事项如下：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前签到时应如实填写本人有关情况。考生要牢记考试时间、考点地址和考号等考试信息，以免错过考试时间，走错考场。

2. 考生应提前了解考场规则和有关要求，检查并确认考试用品准备齐全。

3. 考试开始后迟到考生禁止入场。请考生合理安排时间，尽早到达考点，避免因迟到而错过考试。

4. 考试期间切勿随身携带物品前往考场，考场内严禁喧哗和随意走动。

5. 考试结束前，考生应将试卷、答题卡、答题纸等按要求整理好，经监考人员同意后再离开考场。

6. 考生应保持考场安静，严禁抄袭、替考、团伙作弊等行为。

以上就是合肥经济师人力资源考试的一些注意事项，希望对您有帮助。请注意，考试结果将取决于您的个人表现和行为，因此请务必遵守所有考试规定和要求，以确保您能够取得好成绩。

合肥经济师人力资源考试的考试说明可以从以下几个方面来理解：

1. 考试目的：该考试旨在测试应试人员是否具备从事经济师人力资源工作所需的基本理论知识，以及运用这些理论分析和解决实际问题的能力。

2. 考试范围：考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基础知识，以及相关法律法规和政策要求的内容。

3. 考试内容：考试内容包括但不限于以下几个方面：

人力资源规划的制定方法和程序；

招聘渠道的选择和招聘效果的评估；

培训需求分析的方法和培训计划的制定；

绩效管理的原则和方法，以及绩效考核的方法和结果应用；

薪酬设计的原则和方法，以及福利管理的相关内容；

劳动关系的协调方法和劳动争议的处理程序。

4. 考试形式：考试形式通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等，具体形式和题目数量以实际考试为准。

5. 考试要求：应试人员需要具备基本的人力资源管理知识和相关的法律法规知识，能够运用所学知识进行分析和解决问题。同时，还需要注意考试时间、考试地点、答题规范等方面的要求，确保能够按时、准确、完整地完成考试。

以上是合肥经济师人力资源考试的考试说明，希望能够帮助到您。