合肥市人力资源测评培训师有以下推荐：

合肥皖智教育集团。该集团是一家集高考复读、中高考培训、职业技能培训、企业内训、拓展培训等于一体的教育机构，其内部就有专门从事人力资源测评培训的工作人员。

合肥市优优教育科技有限公司。该企业主要面向合肥地区提供高考复读、中高考培训服务，同时还有职业资格证培训、管理咨询、企业团队内训等业务。

此外，合肥市人力资源和社会保障局也是一所提供相关培训的机构。具体选择哪家培训机构，需要根据个人的需求来定。

合肥人力资源测评培训师注意事项包括以下几点：

测评师在开展测评活动前，需要充分了解被测评单位的情况，以便能够针对性地设计测评方案。

测评师需要遵守职业道德，尊重被测评人员的人格，严格保密，不得泄露任何有关测评对象的资料。

测评师需要具备丰富的心理学、管理学和人力资源管理知识，并能够灵活运用这些知识进行人员测评。

测评师需要熟悉各种测评方法和工具，并能够根据测评的目的和对象选择合适的工具和方法。

测评师需要具备良好的沟通能力和人际关系，以便能够有效地与被测评人员和其他相关人员进行沟通和协调。

测评师需要具备一定的组织能力和领导能力，能够有效地组织和管理测评活动，确保测评过程的高效和有序。

测评师需要尊重被测评人员的意见和反馈，及时调整测评方案和方法，以提高测评的有效性和准确性。

测评师需要确保测评活动的公平、公正和公开，不得有任何形式的偏见和歧视。

以上就是合肥人力资源测评培训师需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。

合肥人力资源测评培训师是一种职业，主要负责人力资源测评系统的开发、实施和评估。他们需要具备心理学、管理学和人力资源等方面的知识，并能够运用各种测评工具和方法，如心理测试、面试、评价中心等，对员工的技能、素质和潜力进行评估。

具体来说，合肥人力资源测评培训师需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：了解心理学、管理学、人力资源等方面的知识，熟悉人力资源测评的理论和方法。

2. 技能和能力：能够熟练运用各种测评工具和方法，如心理测试、面试、评价中心等，并能够根据不同的情况和需求，选择合适的测评方法。

3. 数据分析能力：能够进行数据收集、整理和分析，为组织提供客观、准确的测评结果。

4. 沟通能力：能够与员工进行有效的沟通和交流，解释测评结果，并提供相应的培训和发展建议。

5. 创新能力：能够根据组织的需求和变化，不断探索新的测评方法和工具，提高测评的准确性和有效性。

为了成为一名合格的人力资源测评培训师，需要通过相关的培训和学习，获得相应的资格证书。此外，还需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业水平。

总之，合肥人力资源测评培训师是一种非常重要的职业，对于组织的发展和员工的成长都具有重要意义。