合肥市人力资源创新培训师有以下推荐：

陆其明：安徽大森企业管理有限公司总经理。

朱丽娅：合肥市优尼薇职业培训学校校长，有着丰富的教学经验和实战经验。

刘晓红：有着多年的企业人力资源管理实战经验，熟悉招聘、培训等人力资源各模块的工作。

除此之外，合肥市人力资源和社会保障局主办的“合肥市企业人力资源管理师培训”和“新形势下人力资源服务业发展及创新培训”也对全市企业人力资源管理师培训和人力资源服务从业者进行了培训。

如果需要详细信息，可以到合肥市人力资源和社会保障局官网查询。

合肥人力资源创新培训师需要注意以下几点：

1. 确保课程内容的专业性和适用性：根据受训人员的具体情况，提供专业、实用的人力资源培训课程，确保课程内容符合实际需求。

2. 注重互动和参与：培训过程中，可以通过小组讨论、案例分析、角色扮演等方式，增强学员的参与感和互动性，提高培训效果。

3. 注重实践操作：人力资源培训课程需要注重实践操作，提供实际操作的机会和指导，帮助学员更好地掌握技能。

4. 保持热情和耐心：作为培训师，需要保持热情和耐心，积极应对学员的问题和挑战，给予鼓励和支持。

5. 不断学习和提升：作为人力资源创新培训师，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持与时俱进，以满足不断变化的市场需求。

6. 注意培训环境：选择一个适合培训的环境，如会议室、教室或实训基地等，确保环境安静、舒适、适合培训。

7. 尊重学员：尊重每一位受训人员，给予他们足够的关注和尊重，确保他们在培训过程中感到舒适和被重视。

8. 避免冗长和无聊：培训内容要精炼、紧凑、有趣，避免冗长和无聊的讲座式培训方式，以提高学员的参与度和学习效果。

总的来说，合肥人力资源创新培训师需要注意课程设计、互动参与、实践操作、热情耐心、不断学习和提升等多个方面，以确保培训效果和质量。

合肥人力资源创新培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源开发和培训方面的服务。他们需要具备以下技能和特点：

1. 具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源各个模块的内容和操作方法。

2. 具有良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地与团队成员、上级领导和企业高层进行沟通和协作。

3. 拥有良好的教学和培训技巧，能够设计并实施有效的人力资源培训计划，帮助员工提高技能和知识水平。

4. 具备创新思维和学习能力，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和发展趋势。

5. 通常需要接受专业培训和认证，以确保他们具备从事该职业所需的专业技能和知识。

在合肥，人力资源创新培训师可能是一个相对紧缺的职业，但随着企业对人力资源开发和培训的重视程度不断提高，该职业的需求量也在逐渐增加。如果您对该职业感兴趣，可以考虑通过参加相关培训和认证，提高自己的专业素养和能力水平，从而更好地适应市场需求。同时，您也可以关注相关招聘信息，了解更多关于该职业的薪酬待遇、工作要求和发展前景等信息。