合肥人力资源服务师招聘可以通过以下途径：

1. 在招聘网站上搜索人力资源服务师这一职位，然后投递简历。

2. 寻找线下招聘会：参加各类招聘会，现场寻找招聘人力资源服务师的企业，投递简历。

3. 通过朋友、同事介绍：如果身边有合适的企业人力资源服务师岗位，可以托人介绍。

4. 加入人力资源行业协会：通过加入人力资源行业协会，可以获得更多的招聘信息资源。

5. 关注企业官网：直接去企业官网上投递简历，这种方式比较直接，但需要提前了解清楚公司的情况。

在选择工作时，除了考虑岗位和薪资，还要考虑企业的文化、团队的情况、工作的氛围、发展空间等多方面因素。

在合肥招聘人力资源服务师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘信息时，应明确职位需求，包括人力资源服务师的专业技能、工作经验、资格认证等要求，确保符合条件的应聘者看到招聘信息。

2. 规范招聘流程：应制定规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘过程的公正、公平和透明。

3. 注意薪资和福利：在招聘广告中应明确薪资和福利标准，吸引有相关经验的应聘者。同时，在面试过程中，应诚实地说明公司的薪资和福利政策，以及可能的上升空间，以增加对人才的吸引力。

4. 做好背景调查：如果需要，可以进行背景调查，但要注意不要侵犯应聘者的隐私。

5. 确保工作环境：为人力资源服务师提供良好的工作环境，包括硬件设施、团队氛围、工作关系等，以提高员工的工作满意度和留任率。

6. 签订劳动合同：在正式录用前，要与人力资源服务师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资、福利、工作时间等条款。

7. 关注法律要求：要遵守当地的劳动法规定，确保招聘过程的合法性，避免因违反劳动法而产生的法律纠纷。

8. 持续关注市场动态：要持续关注人力资源市场的动态，了解行业趋势和人才需求，以便更好地招聘到合适的人才。

以上是招聘人力资源服务师时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

合肥人力资源服务师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘广告，筛选简历，联系候选人，组织面试，以及后期入职跟进等。

2. 任职要求：一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘渠道，良好的沟通能力和团队协作精神。

3. 职业发展：人力资源服务师是一个具有发展潜力的职业，通过招聘工作，可以了解企业的需求，为企业提供合适的人才，从而促进企业的发展。

4. 薪资待遇：薪资待遇根据工作经验和招聘效果而定，一般而言，招聘专员的薪资在3000-4000元之间，资深招聘专员的薪资可以达到5000元以上。

5. 工作时间和地点：采用轮班制，可能会涉及到晚班和周末加班，工作地点在合肥市内，具体地点可以根据个人情况安排。

6. 注意事项：确保简历真实有效，面试时注意仪表和语言表达，以及入职时提供必要的证件和材料。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人力资源服务师招聘人员获取更多信息。