合肥人力资源管理师有以下几个：

企业人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。报考要求包括连续从事本职业工作6年以上，取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等。

劳动关系协调师（二级）：指从事企业内部劳动争议调解、劳动合同管理、企业劳动规章制度管理、员工薪酬福利管理、员工绩效管理、员工培训等工作的专业管理人员。

合肥市作为安徽省省会城市，拥有众多企业和组织，对人力资源管理师的需求不断增长。如果想从事相关职业，建议了解当地人力资源管理师的相关要求，并积极备考。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。

合肥人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件及准考证参加考试，并严格遵守考试纪律。

2. 提前了解考场地址和交通信息，合理安排考试当天的出行时间，避免因为交通延误影响考试。

3. 考试当天，请携带黑色墨水笔、2B铅笔和橡皮。考试时不得使用其他电子工具。

4. 按照考试规定，考试开始30分钟后，禁止考生进入考场。请合理安排时间，避免迟到。

5. 在考试过程中，请认真阅读题目的作答要求，确保答题符合要求。

6. 考试结束后，请将试卷放在指定的位置，避免丢失或损坏。

7. 如果在考试过程中遇到任何问题，请及时向监考老师询问，请不要随意猜测或传播相关信息。

希望以上内容对你有所帮助，祝你考试顺利！

合肥人力资源管理师是对人力资源管理相关工作进行管理和评估的专业人员，他们需要具备丰富的专业知识和管理技能。具体来说，他们需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基本理论和方法，熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，能够运用相关知识和技能解决实际问题。

此外，合肥人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地推动人力资源管理工作的开展，提高员工的工作积极性和效率。同时，他们也需要具备高度的责任感和职业道德，维护企业的利益和形象。

获得合肥人力资源管理师需要满足一定的条件，如参加相关培训、通过考试等。此外，他们也需要不断学习和更新自己的知识，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

以上信息仅供参考，如果您还想了解更多信息或仍有疑问，建议咨询专业人士意见。