合肥人力资源管理师的工资水平一般取决于个人所具备的技能和经验以及所在公司的规定。根据部分从事人力资源相关工作的人员经验来看，合肥人力资源管理师一般工资在5k到8k。

以上信息仅供参考，建议咨询从事人力资源相关工作的人员获取更准确的信息。

在合肥，人力资源管理师的工资待遇会受到多个因素的影响，包括：

1. 工作经验：一般来说，有经验的人力资源管理师会比新手有更高的工资。

2. 行业背景：在招聘网站上，可以发现人力资源管理的岗位需求量很大，这可能意味着竞争比较激烈。因此，建议在寻找人力资源管理的岗位时，先了解清楚市场需求，以便于更好的求职。

3. 证书：拥有专业的人力资源管理师证书，如国家经济师等，可以证明个人的专业能力，有助于获得更高的工资。

此外，在合肥从事人力资源管理师工作还需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德和职业规范，保护自己的合法权益，避免违法违规行为。

2. 不断提高自己的专业素质和技能水平，保持职业竞争力。

3. 与同事、上级和下级保持良好的沟通和合作关系，建立良好的工作氛围。

4. 合理安排工作时间和任务，确保工作的高效和质量。

5. 关注行业动态和政策变化，及时调整自己的工作策略和方向。

总的来说，合肥人力资源管理师的工资待遇会受到多个因素的影响，包括工作经验、行业背景、证书、市场需求等。同时，在工作中需要注意遵守职业道德和规范，保持专业素质和技能水平，建立良好的工作氛围和合作关系。

合肥人力资源管理师的工资水平因多个因素而异，包括但不限于以下几点：

1. 工作经验：一般来说，有多年相关工作经验的HR月薪可以达到1万元以上，而刚入行的人力资源管理师月薪可能只有3000-4000元。

2. 技能水平：如果人力资源管理师能够取得相关资格证书，如人力资源管理师二级、人力资源管理师三级等，工资待遇会有明显提升。

3. 行业背景：合肥作为一个新兴的经济发展城市，对于人力资源管理师的岗位需求也在不断增长。在此背景下，人力资源管理师的工资水平可能会随着行业的发展而提高。

4. 公司规模：在大型企业中，人力资源管理师的工资待遇可能会更高。因为大型企业有更多的资源和更高的薪酬水平。

总的来说，合肥人力资源管理师的工资水平在不断上升，但具体工资水平还需结合个人实际情况、工作经验、技能水平、行业背景、公司规模等因素来考虑。