合肥人力资源管理师讲师有：

戴晓玲。安徽国文培训学校有限公司讲师，具有丰富的实操经验和教学经验。

王琳。安徽合肥专业从事人力资源开发与培训，对人力资源六大模块有丰富的实战经验。

人力资源和社会保障部教材办公室。负责教材建设，组织编写、审议教材等。

合肥市有很多人力资源管理师培训机构，讲师的资历和水平因个体差异而不同，需要您进一步了解和确认。

在合肥从事人力资源管理师讲师，需要注意以下几点：

1. 确保对概念和理论知识的准确理解：作为讲师，你需要确保对人力资源管理概念和理论知识的准确理解，以便为学生提供清晰、有条理的讲解。

2. 准备充分：做好充分的准备，包括熟悉教材、教案、教学大纲等，以确保能够按照计划进行授课。

3. 注重语言表达：语言表达是讲师最重要的技能之一，需要注重清晰度、准确性和生动性。确保语言流畅，避免口头禅和不必要的停顿。

4. 互动与引导：与学生保持互动，调动课堂气氛，同时注意引导他们思考和参与。可以通过提问、小组讨论等方式促进互动，提高学生的学习积极性。

5. 保持耐心和热情：作为讲师，你需要保持耐心，关注学生的学习进度和理解能力，并根据他们的反馈进行调整。同时，你的热情和积极性会感染学生，激发他们的学习兴趣。

6. 注重案例分析与实践操作：人力资源管理课程需要注重案例分析与实践操作，讲师需要结合实际案例和情景模拟，帮助学生更好地理解和应用所学知识。

7. 合理安排时间：人力资源管理课程通常涉及较多概念和理论，讲师需要合理安排时间，确保在有限的时间内完成教学任务，同时留出时间进行互动和讨论。

8. 遵守职业道德：作为讲师，你需要遵守职业道德，尊重学生、维护课堂秩序、保守学生秘密等。

通过遵循以上注意事项，你将能够成为一个受欢迎和受尊敬的人力资源管理师讲师。

合肥人力资源管理师讲师可能具备以下特点：

1. 掌握专业知识并有所研究：讲师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块。同时，他们可能对某个或多个领域有深入研究，能够解答行业专业问题，并形成相关研究。

2. 良好的沟通能力和教学技巧：讲师需要能够将复杂的专业知识转化为易于理解的语言，并能够根据学员的反应调整教学方法。他们需要善于与学员沟通，了解他们的需求，并尽可能满足他们的期待。

3. 行业动态的观察者和响应者：人力资源管理行业不断发展，讲师需要关注行业动态，及时调整教学内容，以确保学员的知识与行业最新进展保持同步。

4. 具备相关资格证书：合肥人力资源管理师讲师可能需要获得相关资格证书，如人力资源管理师国家职业资格认证等。

5. 具备人力资源管理实践经验：除了理论知识，讲师的实践经验也是非常重要的，他们应该对企业的人力资源管理有深入的了解，能够将实践经验融入教学中。

总的来说，合肥人力资源管理师讲师是专业知识的传播者，也是教学经验的总结者，他们通过自己的努力，帮助更多的人掌握人力资源管理知识，提高人力资源管理的水平。