合肥人力资源管理师学习可以通过以下途径：

1. 线下机构：可以寻找合肥本地的培训机构，咨询他们提供的课程和考试安排。

2. 线上学习：现在有很多在线人力资源课程，可以通过互联网进行学习。

3. 自学：如果时间和经济条件允许，也可以选择自学。可以在网上寻找相关资源，如书籍、视频等，进行自主学习。

在学习过程中，需要掌握人力资源管理的基础知识，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。此外，为了取得人力资源管理师证书，还需要参加全国统考，因此需要做好充分的准备，并确保有足够的时间复习和准备考试。

最后，取得人力资源管理师证书需要一定的实践经验和理论学习，因此建议有耐心和毅力，持续不断地努力。

合肥人力资源管理师学习注意事项包括以下几点：

1. 制定详细的学习计划：根据自身时间安排，设定明确的学习目标和计划。

2. 理解人力资源管理的基本概念和理论：这是学习人力资源管理的基础，有助于后续知识的学习和应用。

3. 学习各项人力资源管理工作实务的流程和操作步骤：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，要注重理论学习和实践操作的结合。

4. 掌握相关法律法规和政策：熟悉国家和地方的相关人力资源法规，以及企业的相关制度和政策，确保人力资源管理工作的合法性和规范性。

5. 持续学习更新：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要保持对最新知识和技能的关注和学习。

6. 多交流多实践：参加相关的培训、论坛、实践活动等，与同行交流经验和技巧，提高自己的实务操作能力。

7. 注重职业道德和伦理：在人力资源管理中，需要注重职业道德和伦理问题，避免出现违反道德和法律的行为。

8. 注重自我提升：人力资源管理是一项需要广泛知识和技能的工作，需要不断学习和提升自己的能力和素质。

希望这些注意事项对你在合肥人力资源管理师的学习中有所帮助。

合肥人力资源管理师学习的说明如下：

1. 了解劳动法、合同法、公司管理制度、考勤管理、绩效管理、薪酬计算方法、岗位描述等，这些是人力资源管理师需要掌握的基本知识和技能。

2. 掌握招聘和选拔技巧，包括招聘渠道、面试技巧、背景调查、入职体检等环节。同时，需要了解相关法律法规，如招聘未成年人的相关规定等。

3. 培训和绩效管理是相辅相成的，所以需要掌握培训管理流程和技巧，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节。同时，需要了解企业培训的重要性，熟悉各种培训方法，以及如何提高培训效果。

4. 薪酬设计需要结合企业实际情况，掌握薪酬计算方法，了解薪酬福利对员工和企业的影响，以及如何制定合理的薪酬福利政策，以提高员工的积极性和忠诚度。

5. 在学习过程中，需要注重实践操作，多练习、多思考、多总结，逐步提高自己的技能水平和实战能力。

6. 可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、实践操作等方式，逐步掌握人力资源管理的基本知识和技能。同时，需要注重不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍、网站或参加培训班。