合肥市人力资源师二级的考试有：人力资源管理师考试和劳动关系协调师考试。

其中，人力资源管理师考试分为三个等级，分别是：中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。考试内容分为理论知识和技能考核，主要考察考生在企业的人力资源管理中的实际工作能力。

而劳动关系协调师考试则主要分为四级，合肥市人力资源师二级考试属于劳动关系协调师四级。考试内容主要包括劳动法，劳动合同法，社会保险，薪酬的合理分配、劳动争议的解决等法律知识，以及实际操作能力。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构或者本地的相关人力资源部门获取准确信息。

合肥人力资源师二级注意事项包括：

考生应携带有效身份证件和报名表参加考试，确保考试当天身份证在有效期内。

考试前，考生应仔细阅读相关考试说明和规定，并遵守考试纪律，以避免因违反考试规定而造成成绩无效或取消考试资格。

考生应提前到达考场，避免因迟到而错过考试。

考试前，应准备好相关考试用品，如笔、纸、考试题目和答案等，以确保考试过程的顺利进行。

考试结束后，应将试卷和答题卡放回指定位置，以便监考人员检查。

如果在考试过程中遇到任何问题，应向监考人员报告，并遵循他们的指示。

此外，合肥市人力资源和社会保障局在合肥市开展职业技能等级评价工作中，认真履行主体责任，加强对评价机构的指导、管理和监督，确保评价过程规范、评价结果真实、有效，为评价机构提供良好的公共服务。因此，考生可以放心参加合肥的人力资源师二级考试，并享受合肥市人力资源和社会保障局提供的优质公共服务。

合肥人力资源师二级说明如下：

1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

2. 具有大学本科学历（或同等学历），连续从事本职业5年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

3. 具有硕士研究生学历（或同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

需要注意的是，申报条件仅供参考，建议查看合肥人力资源师的官方文件获取准确信息。此外，人力资源师都需要参加考试，考试内容涉及理论知识、实操技能、综合评审等。建议提前备考。