合肥人力资源师二级论文的写作要求和流程如下：

1. 论文主题应该围绕人力资源相关话题，如人才选拔、绩效管理、员工培训、薪酬设计等。

2. 论文应包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分，格式应该符合要求。

3. 论文应注重理论与实践的结合，引用数据和案例来支持观点，提高说服力。

4. 论文应遵守学术规范，确保原创性，避免抄袭。

5. 写作过程中，应积极寻求指导，确保论文质量。

在写作过程中，还需要注意以下几点：

1. 仔细阅读相关文件，确保理解并遵循评审标准和要求。

2. 寻找合适的指导老师或机构，获得必要的指导和帮助。

3. 确保论文结构合理、逻辑清晰，无错别字、语法错误和格式问题。

4. 提前规划，留出足够的时间进行修改和完善，确保答辩前论文质量达标。

如有需要，可以咨询合肥当地的人力资源相关部门或机构，获取更具体、详细的建议和帮助。

在撰写合肥人力资源师二级论文时，需要注意以下几点：

1. 论文应围绕“人力资源管理”主题，紧密结合实际工作或案例，确保论文内容具有针对性和实用性。

2. 论文应包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分，结构清晰、逻辑严谨。

3. 论文摘要应简明扼要地阐述论文主题、研究方法、结论等内容，字数控制在300字左右。

4. 论文关键词应是论文主题相关的术语或词汇，一般不超过5个。

5. 正文是论文的核心部分，应包括引言、讨论、结论等部分，注重论据的真实、准确和完整性，注意引用已发表的学术观点，并加以说明。

6. 讨论部分应充分挖掘研究数据，揭示事实背后的本质，并与其他相关研究进行比较和讨论。

7. 论文语言应使用规范的语言，避免使用方言俚语或模糊不清的表述。

8. 论文篇幅应控制在3000字左右，避免过长或过短，影响论文质量和评审效果。

9. 论文格式应符合相关要求，包括标题、字体、字号、行距、边距等，确保论文的整洁性和美观性。

此外，在提交论文前，请务必仔细检查您的论文，确保没有错别字、语法错误、遗漏的引用或参考文献等疏忽。同时，确保您的论文符合合肥人力资源师二级评审的各项要求和标准。

合肥人力资源师二级论文说明如下：

1. 论点要具有科学性、客观性。

2. 论据必须具有客观性、实用性和典型性。

3. 论文必须符合逻辑，结构严谨，条理清晰，表达准确。

4. 论文的格式应该规范，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，其中标题应该简明扼要，摘要应该能够客观地反映论文的主题和主要内容。

5. 论文的字数需要达到一定的要求，一般为800字左右。

6. 论文的查重率需要符合要求，一般不得超过30%。

请注意，这只是合肥人力资源师二级考试对论文的一般要求，具体要求可能会根据考试政策有所变化。如果有需要，可以向当地的职业技能鉴定机构咨询更详细的信息。