合肥市人力资源师二级培训课程一般包括以下内容：

1. 职业道德和职业指导，旨在帮助学员了解人力资源行业的发展趋势，为今后的人力资源工作提供指导。

2. 人力资源规划，主要讲解如何制定和实施人力资源计划，以满足组织对人力资源的需求。

3. 招聘和选拔，包括招聘渠道、面试技巧、背景调查等内容。

4. 培训和发展，包括员工培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等内容。

5. 绩效管理，包括绩效管理的流程、绩效考核指标设计、绩效面谈等内容。

6. 薪酬福利管理，包括薪酬设计、福利体系设计、员工激励等内容。

7. 劳动法规和劳动争议处理，帮助学员了解劳动法的相关规定，并掌握处理劳动争议的技巧和方法。

在合肥市，一些知名的培训机构和院校提供了这些课程。例如，合肥职业技术学院就提供了一系列职业资格认证培训，其中包括人力资源管理师认证。此外，一些社会培训机构如智创培训、尚德培训等也提供了人力资源师二级培训课程。

在选择培训机构时，建议选择有资质、有经验的培训机构，并注意课程设置、师资力量、教学质量、价格等方面的因素。同时，参加培训前最好先了解一下培训内容是否与自己的学习目标相符，以便做出更好的选择。

合肥人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确自身目标和职业规划：了解自己希望从人力资源领域获得什么，自己的职业规划是什么，这将有助于明确学习目标，使你在学习过程中更有针对性。

2. 全面了解考试内容：了解考试大纲和要求，掌握考试重点和难点，并根据考试时间做好备考计划。

3. 找到合适的学习方法：可以选择线上或线下学习方式，结合视频、课件、习题等多种形式，加深理解和记忆。

4. 保持健康的生活习惯：合理安排作息时间，保持良好的睡眠和饮食，适当进行体育锻炼，有助于提高学习效率。

5. 持续学习和积累经验：人力资源领域涉及的内容较为广泛，需要不断学习和积累相关经验，积极参加实践活动，与同学、老师、业内人士交流，有助于拓宽视野和提高实际应用能力。

6. 关注政策变化：人力资源领域政策性较强，需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业发展方向。

7. 培训机构的选择：选择正规培训机构，了解其师资力量、课程设置、考试通过率等，避免选择小机构或不靠谱的渠道。

8. 注意职业道德和素质的培养：在学习的过程中，要注意培养自己的职业道德和素质，树立正确的人力资源观念。

总之，合肥人力资源师二级培训需要注意多方面的问题，需要结合自身实际情况制定合理的计划和目标，不断努力和实践，才能取得好的效果。

合肥人力资源师二级培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本理论：人力资源的基本理论包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 熟悉劳动法律法规：需要了解和掌握的劳动法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及地方性的劳动法规和政策。

3. 掌握人力资源管理的基本技能：包括人力资源规划的制定、招聘计划的制定、工作岗位分析、面试和测评技巧、劳动合同的签订、员工关系的处理等。

4. 提升沟通、组织、协调和领导能力：人力资源管理工作需要与不同的人群打交道，因此需要提升自己的沟通、组织、协调和领导能力。

合肥市有许多培训机构和高校提供了相关培训课程，如安徽工商管理学院、合肥学院、合肥师范学院等。同时，一些社会培训机构也提供了相关的培训课程，他们通常会提供一些实战案例和模拟场景，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作技能。

建议根据实际情况选择合适的培训机构进行培训，也可以考虑自学人力资源相关知识，可以找一些人力资源管理的书籍进行阅读。