合肥市人力资源师讲师有：

- 陆瑶，女，合肥市包河区人力资源服务中心培训科科长，国家一级企业人力资源管理师。

- 张敏，合肥市直管公房管理中心综合办公室主任，国家一级企业人力资源管理师。

- 崔娟，肥西县市场监督管理局专业市场监督管理所原所长。

此外，合肥市有许多其他优秀的人力资源师讲师，他们在教学和培训方面具有丰富的经验和专业知识。如果您需要相关服务或建议，可以咨询合肥市人力资源部门或相关机构，以获取更多信息。

在合肥从事人力资源师讲师工作，需要注意以下几点：

1. 确保充分了解人力资源师考试政策：讲师需要熟悉人力资源师考试的政策和要求，以便为学生提供准确和有用的信息。

2. 注重授课技巧：讲师需要具备良好的授课技巧，包括语言表达、互动方式、案例选择等方面，以提高学生的学习兴趣和效果。

3. 注重内容质量：讲师需要确保授课内容的质量，包括知识点讲解、案例分析、实操指导等方面，帮助学生提高人力资源相关技能和知识水平。

4. 注重个人形象：讲师需要注重个人形象，包括穿着、言行等方面，以树立良好的形象和榜样，为学生提供正面的影响和引导。

5. 关注学生反馈：讲师需要关注学生的反馈和需求，及时调整授课内容和方式，以提高学生的学习效果和满意度。

6. 遵守职业道德：讲师需要遵守相关的职业道德，不得传播虚假信息、误导学生等行为，以确保教育环境的健康和良性发展。

总之，作为合肥的人力资源师讲师，需要注重内容质量、授课技巧、个人形象等方面，同时关注学生反馈和遵守职业道德，以提供高质量的教育服务。

合肥人力资源师讲师可能具备以下特征：

1. 具备丰富的人力资源管理和开发经验，能够深入浅出地讲解人力资源管理的理论知识和实践经验，能够解答学员在人力资源管理过程中遇到的理论和操作问题。

2. 热爱教育事业，具有教师梦想的人，可能更擅长把人力资源管理的理论知识和培训技巧传授给学员，使他们能够更好地掌握和运用。

3. 善于沟通，能够及时了解学员的问题和需求，并给予适当的建议和解决方案。

4. 具备耐心和热情，能够为学员解答各种问题和提供支持，同时也要能够承受较高的工作压力和长时间的讲解任务。

5. 合肥人力资源师讲师还可能熟悉合肥当地的人力资源市场情况和政策，能够为学员提供更加本地化的服务和建议。

以上是根据一般特征进行推测，具体情况可能会因个人背景和经历不同而有所差异。