合肥人力资源师考试科目分为人力资源管理师考试和劳动关系师考试。

人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动法规。专业技能考核涉及岗位分析和劳动合同管理、人才素质测评及职位说明书编制、人力资源统计及工作分析应用。而劳动关系师考试科目包括职业道德和基础理论知识。

具体的考试科目和内容可能会根据地区和考试机构而有所不同，建议查询相关考试机构或其授权的培训机构获取更准确的信息。

合肥人力资源师考试科目的注意事项如下：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试规则，认真备考，不作弊、不违纪，自觉维护考场秩序，不做违反考试纪律的事情。

2. 考生应提前了解考试地点并规划好赴考路线，以减少因交通堵塞等原因造成的迟到问题。

3. 考生在考试开始前30分钟到达考场，进行身份验证和签到。请注意掌握好时间，避免错过考试开始时间。

4. 考生应遵守考试规则，按照要求进行答题。考试结束后，请将试卷、答题纸、答题卡和草稿纸一并交回。

5. 考生应携带黑色墨水签字笔、2B铅笔、橡皮等考试必需用品（答题卡涂卡用笔及铅笔芯建议使用2B铅笔，其他自命题科目可携带相关科目必须用笔）。其他任何物品（如手机、手表、纸张等）都不得带入考场。

6. 在考试过程中，如出现答题卡损坏或遗失等，应立即报告监考员，由监考员帮助更换。在更换答题卡后，考生方可继续答题。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

合肥人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试基础知识、人力资源管理师四级考试科目、人力资源管理师三级考试科目。

1. 人力资源管理师考试基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

2. 人力资源管理师四级考试科目：包括人力资源规划、招聘与配置、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动合同管理、过程与员工关系管理等。

3. 人力资源管理师三级考试科目：在四级的基础上增加部分内容，包括培训开发、人才素质测评、组织管理等。

考试内容涉及的专业知识、技能和相关法律、法规对人力资源管理从业人员来说是非常重要的。因此，建议在参加考试前做好充分准备。