合肥市人力资源师培训师有：

王海燕。合肥市时代光华教育咨询有限公司，人力资源管理师课程培训讲师，多年知名企业人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源各模块操作。

张老师。合肥市志诚职业培训学校负责人，企业人力资源管理师培训老师，具有丰富的实战经验。

此外，合肥市还有其他一些人力资源师培训师，可以在机构官网上查询。需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的情况需要您进一步核实。

合肥人力资源师培训师需要注意以下几点：

了解人力资源管理的概念和基本理论，掌握人力资源管理的流程和方法。

熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块，能够根据企业需求制定相应的培训计划和方案。

了解人力资源管理的发展趋势和新技术，不断更新知识和技能，提高自己的专业水平。

注重自身形象，保持良好的职业素养和道德品质。

善于沟通，能够与员工、上级、同事等不同人群进行有效沟通，了解他们的需求和期望。

具备组织协调能力，能够组织、协调和安排人力资源管理工作，确保工作有序进行。

注重实践经验的积累，将理论与实践相结合，不断提高自己的实践能力和管理水平。

遵守相关法律法规和公司规章制度，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

此外，还需要注意以下几点：

确保培训内容符合实际需求，具有针对性和实用性，能够解决实际问题。

注重培训效果评估，不断改进培训方法和内容，提高培训效果和质量。

合理安排培训时间和人员，确保培训工作有序进行，并能够满足企业人力资源管理的实际需求。

不断学习和提高自己的专业素养，关注行业动态和新的管理理念和方法，不断更新自己的知识和技能。

总之，合肥人力资源师培训师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和组织协调能力，同时要遵守相关法律法规和公司规章制度，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

合肥人力资源师培训师主要负责以下工作：

1. 传授人力资源相关理论知识和技能，提升受训者的人力资源专业知识水平。

2. 开展人力资源相关问题的咨询、指导和培训。

3. 开发人力资源相关课程，设计培训教案，根据企业或岗位需求制定相应的人力资源培训计划。

4. 协助受训者解决人力资源相关问题，进行效果评估和反馈。

5. 参与企业员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等工作。

6. 协助企业建立和完善人力资源管理制度体系。

7. 组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力。

该职业要求从业人员具备人力资源专业知识、相关行业背景及丰富的工作经验，并具有良好的沟通、协调、组织能力。同时，还需取得人力资源相关技能证书，如人力资源管理师等。

合肥市有许多培训机构和机构可以提供人力资源师培训师培训，如合肥市人才培训中心、安徽商学院等。这些培训机构通常会提供系统的培训课程，帮助从业人员掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高他们的教学水平和职业素养。同时，合肥市还有一些线上平台和资源可以提供人力资源培训资源和学习资料，供从业人员自主学习和提升。