合肥人力资源师的提成一般在30-60元左右。

但需要注意的是，以上仅为部分地区的人力资源师的提成，并非合肥人力资源师的具体提成，具体提成还需根据当地经济状况、公司情况等因素来定。建议咨询所在单位的相关人员。

在合肥，人力资源师的提成需要注意以下几点：

确保合法性。任何形式的提成或佣金，都应当符合当地的法律法规和职业道德规范。

了解行业惯例。在某些情况下，公司可能会提供一定的销售提成，但需要了解这是行业普遍存在的，还是只适用于特定部门或团队。

明确合同条款。无论采取何种提成方式，都应在合同中明确规定并保留相关证据。

避免过度推销。提成并不意味着需要不停地推销人力资源服务。相反，应该专注于提供高质量的服务，赢得客户的信任和忠诚度。

确保透明度。对客户明确解释提成机制，避免任何可能引发误解的模糊不清的表述。

遵守公司政策。作为人力资源师，需要遵守公司的所有政策和规定，包括关于提成的政策。

避免利益冲突。如果同时是客户公司的供应商或合作伙伴，需要保持职业道德，避免因提成而产生利益冲突。

合理使用提成。提成的目的应该是激励员工提供更好的服务，而不是作为主要收入来源。

以上这些注意事项有助于你在合肥从事人力资源师工作时合理处理提成问题。

合肥人力资源师的提成一般按照以下方式进行说明：

1. 一级企业人力资源管理师：个人报名收费40元，机构报名收费160元，并享10个点的劳务费，即给机构的劳务费为268元左右。

2. 二级企业人力资源管理师：个人报名免费，机构报名收费150元，并享8个点的劳务费。

请注意，以上信息仅供参考，具体费用和待遇可能会因地区和机构而有所不同。此外，不同机构之间的劳务费也可能存在差异。因此，在报名时，需要选择正规机构，避免上当受骗。