合肥市人力资源师学习的途径有很多，以下是一些主要的方式：

1. 线上学习：可以通过在线平台进行学习，如网易云课堂、中国大学MOOC等，这些平台提供各种层次和领域的人力资源相关课程。

2. 参加培训课程：可以选择在合肥本地参加一些培训课程，如人力资源管理师培训班等。这些课程通常会提供实践知识和案例，帮助学习者更好地理解和应用人力资源理论。

3. 阅读专业书籍：可以购买人力资源相关的专业书籍进行阅读学习。

4. 加入行业协会或组织：可以加入合肥市的人力资源相关行业协会或者组织，通过参与活动、交流经验等方式进行学习。

5. 寻求导师指导：寻找一位经验丰富的人力资源专业人士作为导师，通过与其交流、获得建议等方式进行学习。

6. 参与实际工作：在工作中，可以通过参与人力资源管理的实际操作，了解人力资源管理的整个流程，并从中学习和领悟。

请注意，以上提供的途径仅供参考，具体学习方式还需要根据个人的兴趣、需求和实际情况进行选择。同时，建议在开始学习之前，先做好学习计划和目标设定，以便更有效地进行学习。

合肥人力资源师学习注意事项包括以下几点：

制定详细的学习计划。根据自身时间、学习能力和环境，制定一个合理的学习计划，并坚持执行。这可以帮助你合理安排学习时间，避免学习进度落后或学习任务过于繁重。

理解人力资源师考试要求和考试内容。熟悉考试大纲和要求，了解考试内容，有针对性地进行学习。

充分利用学习资源。利用各种学习资源，如在线课程、教材、参考书籍、论坛等，并结合自己的实际情况，选择最适合自己的学习资源。

保持积极的学习态度。保持积极的学习态度，遇到困难时不要轻易放弃，可以寻求老师、同学的帮助，共同解决问题。

定期复习和总结。定期复习和总结所学知识，巩固记忆，加深理解。

注重实践操作。人力资源师是一门实践性很强的职业，因此在学习过程中，要注重实践操作，多进行案例分析和模拟练习，以提高自己的实际操作能力和职业素养。

总之，合肥人力资源师学习需要制定合理的学习计划，充分利用各种学习资源，保持积极的学习态度，注重实践操作，并定期复习和总结所学知识。希望这些注意事项对你有所帮助。

合肥人力资源师学习说明如下：

1. 了解劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法。

2. 学会如何制定招聘计划、招聘程序和标准，发布招聘广告，筛选简历和面试候选人。

3. 学会如何制定员工培训计划，实施培训，评估培训效果。

4. 掌握绩效管理的方法和技巧，包括绩效计划、绩效监控、绩效面谈和绩效改进等环节。

5. 了解薪酬设计的基本原则和方法，包括薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬构成设计等。

6. 了解如何处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业合法权益。

7. 学习如何建立企业文化，提高员工满意度和忠诚度，增强企业凝聚力。

8. 学习使用各种人力资源信息系统和工具，提高工作效率。

9. 需要持续学习，不断更新知识，以适应人力资源管理领域的新变化和发展。

建议咨询专业人士，获取具体的学习方法和路径。