合肥有一些人力资源师学者，他们是该领域的研究者和专家，在人力资源管理方面有着深入的研究和丰富的实践经验。以下是一些在合肥从事人力资源师研究的人：

王晓梅：合肥师范学院教师教育学院教授，她在教学、科研和社会服务中表现突出，多次获得优秀教师等荣誉称号。

徐联萍：安徽大学经济学院教授，她致力于劳动经济学、人力资源管理等领域的研究，并发表了多篇学术论文。

梁晓梅：她拥有丰富的企业人力资源管理实战经验，曾在多家企业担任人力资源管理职务，并在人力资源管理方面发表过多篇学术论文。

此外，合肥还拥有一些在人力资源管理领域取得高级职业资格证书的人力资源师，他们在实际工作中表现出了较高的专业水平。

总之，合肥拥有一些人力资源师学者，他们在人力资源管理领域有着较高的知名度和影响力，为合肥乃至全国的人力资源管理事业做出了积极的贡献。

合肥人力资源师学者注意事项包括：

1. 调整好心态：不要紧张，要充满信心。

2. 考试前要熟悉考场纪律，避免违反考场规定。

3. 合理分配时间：在回答问题时要留出足够的时间来思考，不要急于回答。

4. 理解题意：对于选择题，要确保理解了题意后再进行选择。

5. 注重仪表：穿着要得体，符合考场要求。

6. 保持良好作息：考试前要保证充足的睡眠和良好的精神状态。

7. 考试时不要受周围环境的影响，专注于试题。

8. 对于不确定的答案，可以先选择一个答案，等完成所有试题后再回来重新考虑。

9. 考试结束后，不要与他人对答案，避免情绪受到影响。

总之，考生需要认真阅读考试说明，根据要求进行答题，就可以在考试中取得好的成绩。

合肥人力资源师学者是指在该地区从事人力资源管理和研究的专业人士。他们通常具备丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业咨询和解决方案。这些学者在合肥地区的人力资源领域发挥着重要的作用，为当地企业的发展和人才的培养做出了积极的贡献。

这些学者通常具备以下特点：

1. 具备丰富的人力资源管理或相关领域的实践经验，能够为企业提供切实可行的解决方案。

2. 拥有扎实的人力资源理论知识和研究能力，能够不断探索和总结人力资源管理的规律和趋势。

3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与企业、政府机构和其他专业人士建立良好的合作关系。

4. 积极参与行业交流和培训活动，不断更新自己的知识和技能，保持行业领先地位。

总之，合肥人力资源师学者在合肥地区的人力资源领域具有较高的知名度和影响力，他们为当地企业的发展和人才的培养做出了积极的贡献。