合肥市人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 通过招聘网站：可以在一些知名招聘网站上搜索人力资源师的相关职位，了解招聘信息并投递简历。

2. 招聘会：可以参加一些人力资源相关的招聘会，了解相关企业和职位，并积极投递简历。

3. 社交媒体：可以在社交媒体上搜索人力资源相关的群组或论坛，加入其中并了解相关企业和职位。

4. 内部推荐：可以向身边的朋友、同事推荐一些人力资源相关的职位，并积极应聘。

5. 人才市场：合肥市定期会有一些人才市场活动，其中就包括人力资源师相关的招聘活动。

在选择职位时，需要综合考虑薪资待遇、公司规模、行业发展前景等因素，同时也要注意防范招聘欺诈，确保自己合法权益不受侵害。

合肥人力资源师招聘注意事项包括以下几点：

明确招聘要求。在选择招聘渠道时，首先要看招聘方的具体要求，确定自己是否满足要求，避免投递简历后浪费双方时间。

了解市场行情。在应聘人力资源岗位时，需要对当前的市场行情有一个大致的了解，以便在面试时与HR进行相关话题的交流，同时也可以避免因薪酬问题而错过机会。

准备面试。如果顺利通过初筛，接下来要做的就是认真准备面试。需要了解面试的一般流程，以及可能涉及的问题，以便在面试中表现自如。

慎重选择公司。在选择公司时，除了待遇和职位等常规因素外，还需要对公司的文化、团队有一定的了解，看是否与自己匹配。

保护个人信息。面试过程中，要时刻注意保护自己的个人信息，避免泄露个人隐私。

综上所述，合肥人力资源师招聘需要注意明确招聘要求、了解市场行情、准备面试、慎重选择公司以及保护个人信息等方面。

合肥人力资源师招聘说明如下：

1. 具有良好的职业操守，遵守公司规章制度，具有强烈的事业心和责任感。

2. 具备人力资源管理、企业管理、心理学、劳动法律法规等方面的专业知识。

3. 负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行人员配置等。

4. 负责员工入职、离职手续办理，建立并维护人事档案，管理员工个人信息资料。

5. 负责公司社保公积金的办理，及时了解政策的变化，及时的做出相应的调整。

6. 维护和招聘渠道的关系，及时更新招聘网站的信息，发布招聘信息，积极寻找合适的候选人。

7. 完成领导交办其它的工作内容。

应聘合肥人力资源师需具备以下条件：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 一年以上人力资源或相关领域的工作经验，熟悉招聘、员工关系等相关工作流程。

3. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或在招聘会上进行询问。