合肥市人力资源效能培训师有以下几位：

周琳：合肥学院经济系专职讲师，具有企业人力资源管理师一级、劳动关系协调师二级职业资格，同时具有5年以上的企业人力资源管理实战经验。

沈超：拥有7年的企业人力资源管理师培训经验。

陆峰：合肥市广播电视台特约人力资源管理师，曾参与多家企业人力资源管理与培训工作，拥有丰富的实战经验。

此外，合肥市还邀请了第三方培训机构如合肥瀚仁教育等提供人力资源管理师培训课程。您可以进一步了解课程安排和师资背景等信息，选择最适合自己的培训师。

合肥人力资源效能培训师需要注意以下几点：

1. 了解培训需求：在开始培训之前，需要了解企业或团队的人力资源效能管理现状和培训目标，以便制定合适的培训计划和内容。

2. 准备充分：准备好培训所需的资料、设备和场地，确保培训环境舒适、安静、无干扰。

3. 制定合适的培训计划：根据培训目标和团队成员的特点，制定合适的培训时间和频率，以及适当的评估方式。

4. 内容针对性强：培训内容应该针对人力资源效能管理的实际问题，注重实用性和可操作性，避免空洞的理论讲解。

5. 互动性强：培训过程中应该注重与团队成员的互动，通过问答、讨论、案例分析等方式，帮助团队成员更好地理解和掌握培训内容。

6. 语言和表达方式恰当：培训语言应该简明易懂、表达清晰，避免使用过于专业或晦涩的词汇和表达方式。

7. 注重反馈和调整：在培训过程中，应该及时收集团队成员的反馈，根据反馈情况进行适当的调整和改进，以提高培训效果。

8. 自身素质提升：作为培训师，自身素质和能力也是影响培训效果的重要因素。应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高自己的教学和沟通能力。

总之，作为合肥人力资源效能培训师，需要注重培训前的准备、制定合适的培训计划、注重互动和反馈、提升自身素质等环节，以确保培训效果和质量。

合肥人力资源效能培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源效能培训，以提高员工的工作效率、能力和满意度。该职业需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理知识：了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理方面的知识，能够根据企业需求制定相应的人力资源策略。

2. 培训技巧和方法：掌握各种培训技巧和方法，包括但不限于讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，能够根据不同的培训对象和目标制定相应的培训方案。

3. 沟通能力：能够有效地与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并能够引导他们积极参与到培训中来。

4. 组织协调能力：能够组织和协调各种培训资源，包括场地、设备、讲师等，确保培训的顺利进行。

5. 学习能力：能够不断学习新的知识和技能，了解行业动态和趋势，提高自己的专业水平。

合肥人力资源效能培训师的职业前景是乐观的，因为随着企业对人力资源管理的重视和要求越来越高，该职业的需求也在不断增长。该职业的薪酬待遇也相对较好，一般能够获得相对较高的收入。

成为合肥人力资源效能培训师需要具备一定的学历背景和工作经验，通常需要具备人力资源或相关专业的学历证书，以及至少一年的相关从业经验。此外，还需要通过相关的职业资格考试或评估，以确保具备相应的专业水平和能力。