人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人。

要成为一名合格的人力资源管理师，需要具备以下条件：

1. 学历：人力资源管理师需要具备大专以上学历，如果是相关专业，如劳动与社会保障、公共管理、管理科学与工程或相关专业的毕业生，则可适当放宽条件。

2. 专业知识：人力资源管理师需要熟悉人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

3. 实践经验：人力资源管理师需要有一定的实践经验，包括在企业中从事人力资源管理相关工作，了解企业人力资源管理的实际情况，能够解决实际问题的能力。

4. 技能和素质：人力资源管理师需要具备团队合作、沟通协调、组织管理、领导力等基本技能和素质，能够有效地管理和协调团队工作。

5. 职业道德：人力资源管理师需要具备高尚的职业道德，遵守国家法律法规和行业规范，维护企业和员工的合法权益。

除了以上基本条件，人力资源管理师还需要通过考试、接受培训和完成相关实习才能获得相应的证书。同时，人力资源管理师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

总之，要成为一名合格的人力资源管理师，需要具备丰富的专业知识、实践经验、技能和素质，并遵守职业道德和法律法规。

成为一名合格的人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，新的法规、政策、实践案例等都在不断出现。作为人力资源管理师，需要保持对新知识的持续学习，包括对劳动法规、人力资源专业技能等方面的了解。

2. 注重实践：人力资源管理师需要处理各种人事相关问题，并确保员工能够理解并遵守公司的政策与程序。这需要你在实践中具备良好的沟通和解决问题的能力。

3. 遵守法规：人力资源管理决策需要符合各种法规和道德标准，尤其是劳动法规。例如，招聘、解雇、合同签订等环节都需要遵守相关法规。

4. 提供咨询：人力资源管理师通常被视为公司的顾问，负责为员工政策、福利、程序等问题提供咨询。因此，你需要时刻保持对市场动态和公司需求的敏感度。

5. 团队合作：人力资源管理通常不是孤立存在的，而是一个涉及多个部门和岗位的流程。因此，你需要学会与各部门合作，共同解决公司的人力资源问题。

6. 数据分析：人力资源管理往往涉及大量的数据和统计，作为合格的人力资源管理师，需要具备一定的数据分析能力，以便更好地理解员工行为和需求。

7. 良好的人际交往：人力资源管理涉及到与不同背景和层级的人交往，因此需要具备良好的人际交往技巧和同理心。

8. 自我管理：作为人力资源管理师，你需要有效地管理自己的时间和资源，以确保在繁忙的工作环境中保持高效和专注。

总的来说，合格的人力资源管理师需要具备广泛的知识、技能和态度，并持续努力学习和提高自己的专业素养。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。其主要工作内容是：制订人力资源规划；开展人力资源需求与供给预测；设计并实施招聘、培训计划；制订和实施各类激励措施，调动员工积极性；建立人才库并及时进行更新；进行职位分析和人员分类，建立岗位胜任特征模型等等。

合格的人力资源管理师应该具备以下特征：

1. 具备专业知识和技能：人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉相关的法律法规和政策，能够运用这些知识和技能进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。

2. 具备管理能力：人力资源管理师需要具备一定的管理能力，包括领导能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力等，能够有效地指导和协调人力资源管理工作。

3. 具备职业素养：人力资源管理师需要具备职业素养，包括诚信、公正、尊重、合作等，能够以身作则，树立良好的职业道德和行为规范，同时也要能够与员工保持良好的沟通和合作关系。

4. 具备学习能力和创新意识：人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，也需要具备创新意识，能够根据企业的实际情况和需求，提出新的思路和方法，提高人力资源管理的效率和效果。

综上所述，合格的人力资源管理师需要具备专业知识和技能、管理能力、职业素养、学习能力和创新意识等多方面的素质和能力。