成为一名合格的人力资源师需要具备以下条件和技能：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能熟练运用人力资源各个模块。

2. 技能：具备强烈的责任心、严谨的工作态度、良好的沟通能力和团队合作能力。

3. 证书：人力资源管理师证书是必备的，这需要经过系统性的学习，参加并通过相关考试。

4. 经验：需要有一定的相关工作经验，了解行业动态，知道如何处理各种实际问题。

5. 不断学习：人力资源相关政策法规、工具方法和新兴事物是不断变化的，需要持续学习和更新知识。

6. 良好的职业操守：公正公平的对待每一位员工，遵守法律法规和职业道德规范。

7. 较强的人际关系处理能力：需要与公司内部外部的人员进行广泛的沟通和协商。

8. 优秀的时间管理能力：能够高效地管理时间，平衡各种事务性工作，确保各项工作及时完成。

9. 优秀的人际关系处理能力：人力资源师需要与公司内部和外部的人员进行广泛的沟通和协商，这就要求他们具有良好的人际交往能力和谈判技巧。

总的来说，合格的人力资源师需要具备丰富的专业知识、技能和经验，同时还需要具备良好的职业道德、时间管理能力和人际交往能力。他们应该公正公平地对待每一位员工，遵守法律法规和职业道德规范，并能够灵活应对各种复杂的情况和问题。

成为一名合格的人力资源师需要注意以下几点：

1. 具备专业知识：人力资源师需要掌握人力资源领域的基础理论、专业知识以及相关法律法规和政策。可以通过学习相关课程、参加考试、阅读专业书籍和文献等方式来提高自己的专业水平。

2. 注重实践操作：人力资源管理工作涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，需要具备一定的实践操作能力。因此，可以通过实习、实践等方式积累相关工作经验，提高自己的实践能力。

3. 良好的沟通协调能力：人力资源师需要与公司内部各个部门、员工以及外部相关机构进行沟通和协调。因此，需要具备良好的沟通协调能力，包括口头和书面表达能力、倾听技巧以及冲突解决能力等。

4. 积极的态度：人力资源管理工作往往涉及到各种复杂的情况和问题，需要保持积极的态度，善于发现和解决问题，并能够从中学习和成长。

5. 持续学习：人力资源领域的知识和技能不断发展，需要保持对新知识的好奇心，不断学习和更新自己的知识体系，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

6. 遵守职业道德：作为人力资源师，需要遵守职业道德，尊重员工权利，维护公司利益，以诚信、公正、公平的态度对待员工和公司。

总之，成为一名合格的人力资源师需要具备丰富的专业知识、实践操作能力、良好的沟通协调能力、积极的态度以及遵守职业道德等。通过不断学习和实践，不断提升自己的专业水平和综合素质，才能更好地服务于公司和员工。

一名合格的人力资源师需要具备以下特质和技能：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，了解劳动法等相关法律法规，并能运用这些知识解决实际问题。

2. 实际操作能力：有丰富的实战经验，能制定出切实可行的人力资源管理制度，并能推动其实施。

3. 沟通协调能力：能与各种类型的人进行有效沟通，协调各个部门之间的关系，解决员工之间的矛盾和纠纷。

4. 分析问题和解决问题的能力：面对企业人力资源中出现的问题，能分析问题产生的原因，并制定出相应的解决方案。

5. 良好的人际关系：在协调和处理人际关系时，能发挥重要作用。

6. 持续学习的态度：人力资源领域的发展迅速，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

7. 良好的职业道德：公正公平对待员工，遵守法律法规，保守公司机密。

除此之外，合格的人力资源师还需要符合一些其他要求和标准，如：

1. 通过人力资源师相关认证，获得相应的职业资格证书。

2. 具有良好的语言表达和演讲能力，因为有时需要向员工、管理层和外部人员介绍和解释人力资源政策和管理办法。

3. 具有良好的组织协调和团队合作能力，因为人力资源管理工作往往需要与其他部门和员工密切合作。

4. 具有一定的领导力、人际交往能力和沟通协调能力，因为人力资源管理工作往往需要指导和培养他人。

总的来说，一名合格的人力资源师需要具备丰富的专业知识、实际操作能力、良好的人际交往和沟通能力，以及持续学习的态度。