合规管理师和人力资源师是两个不同的职业资格。

合规管理师是近年来新兴的一个职业，主要负责企业合规管理工作，包括企业合规制度的制定、执行、检查和改进，合规风险的识别、评估和应对，以及对企业内部各部门合规工作的协调和指导等。合规管理师需要熟悉企业各项业务，并掌握法律、财务、市场营销等多方面知识，同时还需要关注行业最新动态，及时调整合规策略。

人力资源师是一个更传统的职业，主要负责企业人力资源规划、员工招聘、培训、考核、薪酬管理等全过程的管理工作。需要掌握人力资源管理的理论、技术和方法，熟悉劳动法规和管理制度，具备人力资源管理相关知识和技能。

总的来说，合规管理师更注重企业合规管理方面的专业性和综合性，而人力资源师则更注重人力资源管理方面的专业性和全面性。这两个职业都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应企业发展的需要。

合规管理师和人力资源师在工作中都需要关注一些注意事项，以确保工作的有效性和合规性。以下是一些主要的注意事项：

对于合规管理师：

1. 保持专业性：合规管理师需要始终保持专业，对法律、法规和政策有深入的理解，并能够将其应用于实际工作中。

2. 持续学习：合规领域的发展迅速，合规管理师需要定期更新他们的知识和技能，以跟上法规的变化。

3. 沟通与协作：合规管理师需要与公司内的其他部门，如人力资源、业务发展等部门保持有效的沟通，以确保所有团队都了解并遵守相关法规。

4. 风险评估：合规管理师需要定期进行风险评估，识别潜在的违规风险，并制定相应的应对策略。

5. 报告与记录：合规管理师需要定期向上级或相关监管机构提交合规报告，并保持适当的记录以备查。

对于人力资源师：

1. 遵守法律法规：人力资源师需要确保公司的人力资源政策、程序和操作符合相关的人力资源法规，如劳动法、性别平等法等。

2. 公平和公正：人力资源师在招聘、薪酬、晋升等人力资源决策中，应确保过程的公平和公正，避免任何形式的歧视。

3. 提供培训：人力资源师应根据公司需求，为员工提供必要的培训，以确保他们了解并遵守公司政策和相关法规。

4. 记录保存：人力资源师需要妥善保存所有相关的员工记录，以便在需要时提供。

5. 处理投诉：人力资源师应准备好处理员工关于歧视、骚扰或其他违反公司政策行为的投诉，并确保遵循适当的程序。

总的来说，合规管理师和人力资源师都需要关注法规、政策、程序和操作的一致性和合规性，以确保公司的运营符合相关法规和政策的要求，维护公司的声誉和利益。

合规管理师和人力资源师都是具有专业性和相关性的职业。

合规管理师的主要职责是负责企业合规管理体系的建设、运行、检查、评价、改进，以及合规风险的管理。他们的工作涉及到企业的合规管理、风险管理和内部审核等各个方面，以确保企业行为符合法律、法规、监管要求及内部规章制度等。这一职业要求具备丰富的合规管理知识和经验，以及良好的组织、协调和沟通能力。

人力资源师主要负责企业的员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保企业人力资源得到有效的开发和利用。他们需要熟悉劳动法、社保法、劳动合同法等法律法规，以及人力资源管理相关的政策、标准和程序。这一职业需要具备丰富的人力资源管理经验，良好的沟通、协调和组织能力。

总的来说，合规管理师和人力资源师虽然职责和工作内容有所不同，但都是企业不可或缺的重要岗位。他们的工作对于企业的稳定发展、风险控制和人力资源管理都具有重要的意义。