合伙制人力资源管理师是专门从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面的服务。

合伙制人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历。

2. 2-3年以上人力资源或管理等相关工作经验。

3. 熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理流程和规范。

4. 具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作意识，能够独立开展工作。

5. 熟练运用各种办公软件。

如果您想成为合伙制人力资源管理师，您需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，同时积累相关经验和资源。您可以通过参加专业培训、阅读相关书籍和资料、与同行交流等方式来提升自己的能力。另外，您还需要了解企业的运作和管理，熟悉人力资源管理的流程和规范，以便更好地为企业提供服务。

合伙制人力资源管理师注意事项包括：

1. 明确各自的责任与权益，避免出现利益冲突。

2. 建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、晋升等。

3. 注重员工权益保护，遵守相关法律法规。

4. 建立良好的企业文化，增强团队凝聚力。

5. 定期进行人力资源管理评估，及时调整管理制度以适应企业发展需要。

6. 加强人力资源管理信息化建设，提高管理效率。

7. 注重专业人才培养，不断提升人力资源管理水平。

8. 处理好人力资源管理与商业秘密之间的关系，确保信息安全。

在合伙制企业中，人力资源管理师需要注意维护企业利益和合伙人权益，确保人力资源管理工作的合法性、公正性和透明度。同时，在处理合伙人之间以及合伙人与其他企业员工之间的劳动纠纷时，需要遵循相关法律法规和合同约定，维护企业的合法权益。

合伙制人力资源管理师是一种从事人力资源管理工作的人员，通过考试和注册程序获得的专业资格认证。他们通常与合伙人共同工作，负责企业的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

合伙制人力资源管理师的作用主要是为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理水平和效率。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技术，解决企业面临的人力资源问题。

在合伙制企业中，合伙人通常会与合伙制人力资源管理师共同决策，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，同时维护员工的合法权益。合伙制人力资源管理师通常会与企业签订合同，明确双方的权利和义务，以确保企业的稳定发展。

总的来说，合伙制人力资源管理师是一种非常重要的职业，他们为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的发展和员工的成长。