合作人力资源师培训可以从以下几个方面考虑：

1. 确定培训机构：选择具有相关资质、良好声誉和良好客户反馈的培训机构。可以参考其他人的评价和推荐，但也要注意评价的真实性，避免踩坑。

2. 了解课程设置：了解培训课程的内容和重点，是否符合人力资源师考证的要求和实际工作的需要。

3. 考察师资力量：人力资源培训领域的老师也很重要。可以通过网络搜索该老师的相关信息，了解其背景和授课风格，也可以直接向已经参加过培训的人了解授课质量。

4. 价格与费用：了解培训费用，是否包括考试费用等，收费是否合理。

5. 培训方式与时间：培训方式、时间安排是否方便学员，如是否适合在职员工兼顾工作与学习，以及长期安排的课程计划是否符合自己的需要。

6. 后续服务：除了培训内容外，培训机构在培训后是否能提供必要的技术支持和证书服务等。

以上就是一些基本的合作人力资源师培训的考虑因素，希望对你有所帮助。如果有更多问题，可以咨询专业人士以获取最准确的建议。

合作人力资源师培训的注意事项包括以下几点：

1. 明确培训目标：设定明确、具体、可衡量的培训目标，这有助于整个培训过程的实施。

2. 制定详细的培训计划：包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容、方式、方法、课程安排和评估方式等。

3. 合适的师资力量：选择有丰富经验的人力资源专家或成功的企业家作为培训师，他们能够分享实际经验并给予适当的指导。

4. 充足的资源准备：确保有足够的培训材料、场地和设备来支持培训，这包括会议室、电脑、投影仪、白板等。

5. 学员参与促进：设计有趣的互动环节以提升学员的参与度，这有助于他们更好地理解和吸收知识。

6. 评估与反馈：提供一种公平、有效的方法以评估学员在培训后的表现，并给予他们及时的反馈。

7. 合同与协议：在合作之前，与对方签订合同，确保双方的权益不受侵害，合同内容应包括培训目标、时间、地点、费用、评估方式等。

8. 预算与管理：为培训活动制定预算，并在实施过程中进行有效的成本控制。

9. 风险管理：预测和应对可能出现的风险和问题，如学员缺席、突发状况等。

10. 持续改进：根据学员的反馈和评估结果，不断改进和优化培训内容和方法，以提高培训效果。

以上这些步骤和注意事项将有助于确保人力资源师培训的合作顺利进行。

合作人力资源师培训说明可以参考如下内容：

1. 培训目标：本次人力资源师培训旨在帮助参与者掌握人力资源的基本理论、知识和技能，了解人力资源管理的发展趋势，提高人力资源管理的能力。

2. 培训内容：培训内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法及相关法规等方面。具体内容会根据不同级别的证书（如人力资源管理师、企业培训师等）有所不同。

3. 培训方式：我们将采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，使学员能够更好地理解和掌握人力资源管理的知识。

4. 培训师资：我们的培训师资团队由具有丰富实战经验和专业背景的人力资源管理师组成，他们将为学员提供专业、系统、实用的培训内容。

5. 培训时间：培训时间为5天，每天8小时，具体时间安排会在培训前一周发送给学员。

6. 报名要求：报名学员需携带身份证、学历证明等资料，并提前10分钟到场签到。

7. 培训地点：具体培训地点将在学员报名后告知学员。

8. 证书：完成培训并经考核合格的学员将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的人力资源师证书。

9. 费用：学费为XXX元，包含培训资料、证书工本等费用。

10. 合作方式：我们欢迎各类培训机构和企事业单位与我们进行合作，共同开展人力资源师培训。如有意向，请联系我们，我们将为您提供最优质的服务。

以上内容仅供参考，具体安排可以根据您的情况进行调整优化。