人力资源经济师是对从事人力资源管理工作的人员进行知识的测评、能力摸底的工作，主要对人的统计调查、分析、招聘、合理配置以及培训、留任、考核、计酬等全部基础工作进行全面掌握和科学管理。

人力资源经济师是指在组织中负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作的专业人士。在进行人力资源经济师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解组织文化：了解组织的文化背景和工作环境，可以帮助经济师更好地理解员工的行为和需求，从而更好地开展工作。

2. 制定合理的人力资源规划：经济师需要根据组织的战略目标和业务需求，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等计划，以确保组织的人力资源管理工作能够满足组织发展的需要。

3. 关注员工需求：经济师需要关注员工的需求，了解员工的工作表现和心理状态，及时发现和解决员工的问题，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 建立有效的沟通渠道：经济师需要与员工建立良好的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，倾听员工的诉求，并采取相应的措施解决问题。

5. 遵守法律法规：经济师在开展人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保组织的用工行为合法合规。

6. 注重数据和事实：经济师需要注重数据和事实的收集和分析，以支持决策和评估效果，同时也可以提高工作的科学性和准确性。

7. 持续学习和提升：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的领域，经济师需要保持持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和组织需求。

总之，人力资源经济师需要注意多个方面，包括了解组织文化、制定合理的人力资源规划、关注员工需求、建立有效的沟通渠道、遵守法律法规、注重数据和事实以及持续学习和提升等。这些注意事项可以帮助经济师更好地开展人力资源管理工作，提高组织的整体绩效和竞争力。

人力资源经济师是专门从事人力资源管理和薪酬管理工作的专业人士，是人力资源管理领域的专家和领导者。他们通过运用经济学、心理学、社会学等多学科知识，帮助企业制定人力资源战略、计划和政策，提高人力资源管理水平，实现企业战略目标。

人力资源经济师通常具有深厚的经济学理论功底、丰富的实践经验和良好的人际关系，能够为企业提供高质量的人力资源咨询服务，包括薪酬体系设计、绩效管理、员工培训、人才选拔、组织变革等。他们还能够协助企业制定符合国家法律法规和政策的人力资源管理制度，确保企业人力资源管理的合法性和合规性。

此外，人力资源经济师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们能够为企业提供人力资源数据分析和预测，为企业决策提供科学依据；能够协助企业建立人才库，为企业选拔和吸引优秀人才；还能够为企业员工提供职业生涯规划和指导，提高员工的工作积极性和满意度。因此，人力资源经济师在企业发展和员工成长中发挥着至关重要的作用。