河北人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 人力资源管理实践：通过案例分析、角色扮演、团队讨论等方式，让学生将理论知识应用于实际工作中，提高人力资源管理技能。

3. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，帮助学生了解人力资源管理的法律要求和规范。

4. 数字化技术：包括大数据、人工智能等新技术在人力资源管理中的应用，提高人力资源管理的效率和准确性。

5. 沟通与领导力：强调沟通技巧、团队建设、领导力培养等，帮助学生提高在人力资源管理中的沟通能力和领导能力。

此外，河北人力资源管理师课程还包括一些选修课程，如员工关系管理、员工福利与劳动法、人力资源风险管理等，以帮助学生根据自身需求和兴趣选择适合自己的选修课程。

在河北人力资源管理师课程中，需要注意以下几点：

1. 明确考试要求：首先要了解考试的形式、时间、地点、题型和分值分布等信息，以便有针对性地进行学习。

2. 注重基础知识的学习：人力资源管理师考试涉及的知识面比较广，需要注重基础知识的学习，包括劳动法、社保法、劳动合同法、薪酬管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人力资源规划等。

3. 注重实践操作：人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备实践操作能力，因此需要注重实践操作方面的学习，包括员工访谈、绩效考评、薪酬调查、员工福利设计等。

4. 多做题：通过做题可以加深对知识点的理解和记忆，同时也可以了解考试的题型和难度，做好充分的准备。

5. 注重沟通交流：人力资源管理师考试不仅要求考生具备专业知识，还要求考生具备一定的沟通交流能力，因此需要注重这方面的学习。

6. 合理安排学习时间：人力资源管理师考试的知识点比较多，需要合理安排学习时间，既要注重效率，也要注重质量，不要一味地追求进度而忽略了学习的效果。

7. 保持良好的心态：考试可能会带来一定的压力，但应该保持积极的心态，相信自己能够通过学习取得好成绩。

总之，在河北人力资源管理师课程中，需要注重基础知识的学习、实践操作能力的培养、做题的数量和质量、沟通交流能力的提升以及合理安排学习时间等注意事项，以取得好成绩。

河北人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师培训课程主要针对企业人力资源管理人员，旨在帮助学员掌握现代企业人力资源管理的基本理论，提高学员在实际管理工作中的操作技能。

2. 课程内容包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关法律法规等内容。

3. 培训形式包括面授教学和在线学习，学员可以根据自己的时间和地点选择合适的学习方式。

4. 课程设置注重理论与实践相结合，通过案例分析和小组讨论等形式，使学员能够更好地理解和应用人力资源管理理论。

5. 培训结束后，学员将获得相应学时的人力资源管理师证书，该证书在河北省内有效，可作为人力资源管理工作的参考证书。

6. 课程费用包括报名费、培训费和考试费等，具体费用根据培训机构和课程时长有所不同。

7. 需要注意的是，人力资源管理师证书并不是从事人力资源工作的必备资格，但是拥有该证书对于提高自己的职业素养和技能水平，以及在求职过程中增加竞争力都有一定的帮助。

以上是河北人力资源管理师课程的大致说明，具体内容可能会因培训机构和时间因素而有所不同。在选择培训机构和课程时，建议仔细阅读课程说明和招生简章，了解课程的具体内容和要求。