根据公开资料，河北人力资源培训师有：

- 赵丽娟：河北明阳天下管理顾问有限公司培训师；

- 郭晓东：河北大广智业企业管理咨询有限公司合伙人、高级培训师；

- 赵彦宁：河北海纳管理咨询有限公司培训总监。

此外，还有许多其他河北人力资源培训师。以上信息仅供参考，如果您要寻找特定的人，建议您主动沟通。

河北人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

充分准备。在培训开始之前，需要充分了解培训的内容和目标，以及学员的基本情况，以便更好地制定和调整培训计划。

注重互动。人力资源培训师应积极与学员互动，调动学员的积极性，提高培训效果。

注重实践操作。人力资源培训师应提供实际操作指导，帮助学员更好地理解和应用理论知识，增强培训效果。

注重反馈。培训过程中，应及时获取学员的反馈信息，根据反馈信息调整培训内容和方式，以提高培训效果。

注重总结。培训结束后，应进行总结，分析培训效果和不足，为今后的培训工作提供参考。

遵守职业道德。作为人力资源培训师，应该遵守职业道德，保持专业素养和态度，尊重学员，避免任何形式的歧视或不当行为。

总之，河北人力资源培训师在开展培训工作时，需要充分准备、注重互动、实践操作、反馈收集、总结分析等环节，以确保培训效果和质量。同时，遵守职业道德，树立良好的形象和口碑，为河北的人力资源事业做出贡献。

河北人力资源培训师可能有以下特征：

1. 具备丰富的人力资源管理和培训经验，对人力资源管理各个模块有深入的了解，并且熟悉当地的法规和政策。

2. 擅长将理论知识和实践经验相结合，能够根据企业的实际情况制定出合理的人力资源规划和培训计划。

3. 具有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地传达人力资源管理和培训的原理、方法和技术，并且能够根据学员的需求进行定制化教学。

4. 热爱人力资源管理和培训事业，具有高度的敬业精神和职业操守。

5. 在教学中注重理论与实践相结合，能够让学员在短时间内掌握知识和技能，并且能够提供高质量的培训服务。

请注意，以上特征仅供参考，具体特征可能会因个人差异而异。