河北省改革后，人力资源师考试更加注重实际操作能力和管理水平，对人力资源师的综合素质要求越来越高。

此外，改革后的人力资源师考试难度也有所增加，对人力资源师的理论知识水平和实际操作能力的要求也更加严格。

因此，想要从事人力资源工作的朋友，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高自己的综合素质和管理水平，以适应市场需求和职业发展的需要。

总的来说，河北省改革后的人力资源师考试更加注重实际操作能力和管理水平，对人力资源师的综合素质要求更高，需要我们不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应市场需求和职业发展的需要。

在河北省改革后，人力资源师应注意以下几点：

1. 了解政策变化：新政策对人力资源管理师提出了新的要求，包括对企业人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等。人力资源师需要了解并遵守新的法规和政策，确保企业的管理活动合法合规。

2. 提升技能：新政策对人力资源管理师的专业技能提出了更高的要求，包括数字化技能、数据分析技能、沟通能力等。人力资源师需要不断学习和提升自己的技能，以更好地满足企业的需求。

3. 关注数字化转型：新政策鼓励企业进行数字化转型，人力资源管理工作也需要适应这一趋势。人力资源师需要了解数字化人力资源管理的相关技术和工具，如人工智能、大数据等，以提高工作效率和质量。

4. 加强团队合作：新政策要求企业各部门之间的协作更加紧密，人力资源管理工作也需要与其他部门紧密合作。人力资源师需要加强与各部门之间的沟通和协作，共同推动企业的发展。

5. 关注职业发展：新政策为人力资源师的职业发展提供了更多的机会和挑战。人力资源师需要关注行业的发展趋势，了解市场需求，不断提升自己的职业素养和能力水平，以获得更好的职业发展机会。

总之，在河北省改革后，人力资源师需要关注政策变化、提升专业技能、加强团队合作、关注职业发展等方面，以确保能够适应新的工作环境和要求。

河北省改革后，人力资源师说明如下：

1. 人力资源师需要具备相关专业知识和技能，掌握人力资源管理的理论、方法、工具和流程，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议。

2. 人力资源师需要具备良好的沟通、协调、组织、领导能力，能够有效地管理团队，推动企业人力资源管理的改革和发展。

3. 人力资源师需要不断学习和掌握新的人力资源管理理念、方法和技术，保持职业竞争力和专业水平。

4. 改革后的人力资源师还需要具备一定的数字化能力，能够运用数字化工具和手段进行人力资源管理，提高管理效率和准确性。

5. 人力资源师需要遵守职业道德和规范，维护企业形象和利益，保护企业和员工的合法权益。

总的来说，河北省改革后的人力资源师需要具备丰富的专业知识、技能和素质，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，推动企业人力资源管理水平的提升。