衡阳三级人力资源师培训可以到衡阳当地培训机构报名参加培训，或者自学相关教材进行备考。

在备考时，可以参考以下建议：

1. 了解劳动法、劳动合同法、人力资源管理的相关知识。

2. 熟悉工作岗位研究设计技术，包括岗位设置、工作负荷、工作流程、工作时长等。

3. 掌握招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训开发以及职业生涯规划等人力资源管理实务内容。

4. 熟悉并能实际操作常见的绩效考核方法、薪酬制度以及有效的员工沟通技巧。

5. 加强相关法律法规的学习，避免在实际工作中违反相关规定。

此外，如果打算报考高级人力资源管理师，还需要进行更深层次的学习，包括企业人力资源策略的制定和实施效果的分析、岗位序列划分等。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取具体信息。

参加衡阳人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的培训机构，确保其具有教学能力和经验，能够提供优质的教学服务。

2. 明确培训内容：要了解培训的具体内容，包括人力资源管理的理论知识和实际操作技能，确保自己能够得到全面的培训。

3. 做好学习计划：根据自己的时间和精力，制定合理的学习计划，按时参加培训，确保能够充分掌握相关知识。

4. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是学习的重要环节，要积极参与，与老师和同学互动交流，加深对知识的理解。

5. 做好笔记：要认真做好笔记，记录重要的知识点和操作技能，方便后续复习和巩固。

6. 遵守课堂纪律：要遵守课堂纪律，不随意打扰他人，确保培训的正常进行。

7. 准备好相关材料：在参加培训前，要准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以便顺利参加考试。

8. 保持积极心态：参加培训需要保持积极心态，不要因为困难而放弃，坚持学习才能取得好的效果。

总之，参加衡阳人力资源师三级培训需要注意细节和规划，确保能够全面掌握相关知识，为考试和未来的工作做好准备。

衡阳人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德与素质：这部分主要讲解人力资源从业者需要具备的职业素养，包括道德规范、人际沟通、团队协作、服务意识等。

2. 人力资源管理基础知识：这部分涵盖了人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，帮助从业人员建立完整的人力资源管理体系。

3. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性人力资源法规，帮助从业人员了解并掌握相关法律法规及政策。

4. 实用技能与实操：通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，提高从业人员的实际操作能力，如招聘面试技巧、员工关系处理、劳动纠纷处理等。

培训形式主要包括线上视频课程、线下面授培训、模拟考试等形式。培训时间根据不同培训对象，时间安排也有所不同，可以依据具体情况进行适当调整。

参加培训的人员应关注衡阳当地人力资源部门发布的培训通知，按照规定的时间和地点，按照要求参加培训，完成规定的学时和考试，取得相应的证书。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构或者官网查询更详细的信息。