衡阳学习人力资源师需要掌握以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块。

2. 劳动法规和政策：了解劳动法、劳动合同法等相关法规和政策，确保企业合规经营。

3. 组织行为和人力资源管理：理解员工行为、组织结构、企业文化等，以便更好地管理人力资源。

4. 数据分析与应用：能够根据企业需求，运用数据分析工具进行人才需求分析、绩效数据分析等。

5. 人力资源管理实践：结合理论知识，进行实际操作，积累经验。

为了系统学习这些内容，你可以考虑报名参加一些培训机构或者学校的课程。衡阳有许多培训机构提供人力资源师培训课程，如衡阳技师学院、衡阳新程人力资源服务公司等。这些课程通常包括理论课程和实践操作，可以帮助你全面掌握人力资源管理的知识和技能。

此外，你也可以通过自学的方式学习人力资源师。可以从网上寻找相关的学习资源，如购买相关的书籍、参加在线课程、观看教学视频等。同时，可以加入一些人力资源管理的社交群，与同行交流学习心得和经验。

无论选择哪种方式学习，都需要投入足够的时间和精力，才能掌握人力资源管理的知识和技能，并取得人力资源师的职业资格。

在衡阳学习人力资源师需要注意以下几点：

1. 了解人力资源师的职业要求和职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 做好充分的学习准备，包括选择合适的学习资料、制定合理的学习计划、安排好时间等。

3. 注重理论与实践相结合，通过实践操作来加深对人力资源管理的理解。

4. 注重沟通技巧的培养，人力资源管理工作需要与员工、管理层、其他部门等进行沟通协调。

5. 保持积极的心态，面对工作中的困难和挑战，要保持乐观、积极的态度。

6. 持续学习和提升自己，人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要不断学习和掌握新的知识和技能。

7. 注意遵守职业道德和规范，维护企业的利益和形象，尊重员工和客户，保持良好的职业操守。

总之，学习人力资源师需要全面了解职业要求和职责，做好充分的学习准备，注重理论与实践相结合，保持积极的心态，并不断学习和提升自己。

衡阳人力资源师学习说明如下：

1. 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业领域。

3. 了解组织变革管理、企业文化建设等综合内容。

4. 掌握劳动用工风险防范及处理相关措施，规避企业法律风险。

5. 学习时间相对较长，一般需要数月到半年不等。

6. 需要掌握一定的办公软件操作，如word文档、excel表格及PPT制作等。

7. 需要进行一定的实践活动，如制定招聘计划、薪酬设计等，并参与企业咨询、诊断、设计等相关工作。

8. 需要通过国家统一人力资源师职业资格考试，成绩合格者会获得人力资源师职业资格证书。

请注意，不同级别的人力资源师学习内容会有所区别，具体需参照国家人力资源和社会保障部或相关行业协会。同时，学习过程中需积极配合，努力坚持，才能取得理想的成绩。