弘文教育的人力资源师培训课程包括以下内容：

1. 劳动法的规定：员工招聘与录用、签订劳动合同、保密协议和竞业限制、社会保险的办理、工资的计算、员工福利的内容及发放办法、员工离职的办理等。

2. 劳动关系的认定依据、用人单位的告知义务与劳动者的说明义务、用人单位内部管理规章制度、员工手册等文件的效力。

3. 人力资源管理相关法律责任，包括用人单位违法法律、法规的行为及其后果，以及用人单位与劳动者就劳动争议事项协商达成的协议等。

4. 劳动争议的解决方式和程序，包括劳动争议调解委员会的调解、劳动仲裁机构的仲裁、人民法院的诉讼以及相关机构的监督检查等。

5. 人力资源管理技巧，包括招聘和选拔人才的流程和标准、员工培训和发展计划、绩效管理的方法和技巧、薪酬设计的原则和技巧、员工关系管理的原则和技巧等。

6. 职业道德和职业操守的培训，包括弘文教育机构的企业文化和价值观、人力资源管理的基本原则和职业道德要求等。

除此之外，弘文教育还提供人力资源师考试辅导服务，包括考试报名、资料准备、模拟考试、考前冲刺等服务。同时，弘文教育还提供人力资源相关的职业指导和就业服务，帮助学员更好地了解就业市场，提高就业率。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询弘文教育工作人员获取准确信息。

弘文教育人力资源师考试需要注意以下几点：

考生需要提前了解考试时间、地点、考场规则和考试用具等，确保按时参加考试。

考生需要携带身份证和准考证进入考场，并遵守考场规则，不得作弊，不得携带手机等通讯工具进入考场。

考试前，考生需要认真复习相关知识和技能，做好充分的准备，以便更好地应对考试。

考试结束后，考生需要将试卷和答题卡放回原处，并保持考场秩序。

弘文教育人力资源师考试可能会有一些特殊要求，考生需要仔细阅读相关通知，并按照要求进行。

此外，弘文教育人力资源师证书属于职业技能等级证书，其有效期为三年，考生需要在有效期内完成证书申请。在申请证书时，考生需要提交相关材料，如身份证、学历证明、工作经历、培训考核等，并确保材料的真实性和完整性。

总之，考生在参加弘文教育人力资源师考试时，需要认真遵守考场规则和流程，做好充分的准备，并确保提交的材料真实、完整。

弘文教育的人力资源师证书是由弘文教育机构颁发，通过培训和考试获得。该证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，可作为劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

此外，弘文教育在人力资源培训方面提供了一系列服务，包括课程设置、师资力量、教学质量、考试认证等方面。弘文教育的课程设置注重实用性和实践性，采用小班制教学模式，教师经验丰富，能够针对不同学生的需求进行个性化教学。同时，弘文教育还与多家企业合作，为学生提供实习和就业机会。

然而，需要注意的是，弘文教育的人力资源师证书并不是全国统一认证的，其权威性和含金量可能因地区而异。因此，考生在报考前应该了解当地的认证标准和要求，选择正规机构进行认证。同时，考生在备考时应该认真学习相关知识和技能，积极备考，争取取得更好的成绩。