红安企业人力资源管理师可以在当地的人力资源和社会保障局进行报名。

该职业共设四个等级，即：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。报考人员应结合自身实际情况选择相应报考等级。

报名成功后，考生需要参加培训机构的培训，并参加考试。考试合格者会颁发相应的职业资格证书。具体考试时间和地点应参照当地相关考试公告。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询当地人力资源和社会保障局工作人员。

在红安企业人力资源管理师考试中，考生需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律和考场规则，不要作弊或协助监考人员工作。

2. 提前了解考试地点和路线，确保按时到达考场。

3. 携带必要的考试材料和文具，确保考试顺利进行。

4. 穿着整洁得体的服装，以良好的形象参加考试。

5. 提前到达考场，留出足够的时间进行签到、抽签和考试准备。

6. 准备好答题工具，如笔、纸、计算器等，并确保其正常工作。

7. 在考试过程中，注意时间安排，不要浪费时间或过于紧张，合理分配时间。

8. 认真阅读考试说明和要求，按照规定的时间和方式进行答题，确保答题的准确性和完整性。

9. 保持冷静和自信，不要过于紧张或焦虑，相信自己能够完成考试任务。

希望以上内容可以帮到你。祝你好运！

红安企业人力资源管理师是对企业人力资源管理和开发工作进行指导和咨询的专业人员。他们需要具备以下技能和知识：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源管理的概念、性质、功能及其在企业管理中的地位和作用等。

2. 劳动法律与政策知识：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方制定的人力资源政策，如社会保险、薪酬福利、劳动保护等。

3. 人力资源规划与招聘：掌握人力资源规划的方法，熟悉招聘渠道、面试技巧和人才测评技术，了解人才储备和梯队建设的概念和方法。

4. 培训与发展：了解员工培训的需求分析方法，掌握培训计划的制定、实施与评估流程，以及员工职业生涯规划的概念和方法。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的概念、原则、方法和流程，了解绩效考核指标的设计和评估方法。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本概念和设计原则，掌握薪酬福利的构成和计算方法，熟悉各种薪酬福利管理制度和政策。

7. 员工关系管理：了解员工关系管理的概念、原则和方法，掌握处理劳动争议和劳动纠纷的方法和技巧。

8. 熟练使用办公软件：如Word、Excel、PPT等，能够制作出清晰、简洁的文档和演示文稿，以便于进行工作汇报和交流。

此外，红安企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与其他部门合作，推动人力资源管理工作的发展。同时，他们还需要具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和新挑战。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询红安企业人力资源管理师专业人士，以获取更多信息。