红安县人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加红安县当地的人才市场举办的现场招聘会，提供招聘展位，吸引人力资源管理师人才。

2. 招聘网站：在红安县当地知名的招聘网站发布招聘信息，按照网站提示提交招聘资料，等待审核。

3. 推荐就业机构：寻找红安县当地的就业机构，如人才交流中心，寻求他们的帮助，推荐合适的人力资源管理师人才。

4. 熟人介绍：通过熟人介绍人力资源管理师人才，可以增加成功率并减少风险。

在招聘过程中，要明确岗位需求和职责，确保招聘流程的规范和严谨，这有助于吸引和留住优秀的人才。同时，要注重简历的筛选和面试的安排，提高招聘效率和质量。

在红安县招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的整个过程，包括招聘广告、筛选简历、面试等环节，确保按照规定的流程进行。

2. 明确招聘要求：根据招聘岗位的要求，对应聘者进行评估。这包括对简历的审查、面试和测试等，确保应聘者符合岗位的要求。

3. 确保公平公正：在招聘过程中，要确保公平公正，避免任何形式的歧视。要提供平等的机会，确保所有符合条件的应聘者都有机会参加面试。

4. 评估技能和经验：人力资源管理师通常需要具备一定的技能和经验，如招聘、员工关系、培训等。在招聘过程中，要对应聘者的技能和经验进行评估，以确保他们具备从事该职位所需的能力。

5. 提供合理的薪酬：根据市场行情和公司实际情况，提供合理的薪酬。薪酬应该与应聘者的能力和经验相匹配，并确保他们能够在这个职位上感到满意。

6. 考虑其他因素：除了技能和经验外，还要考虑其他因素，如应聘者的个人品质、适应能力、团队合作能力等。这些因素对于人力资源管理师这个职位也很重要。

7. 签订合同：在确定录用之前，要确保应聘者符合公司的所有要求，并签订合同。合同中应该包括薪酬、工作时间、工作内容、合同期限等相关条款。

8. 保护公司机密：在面试过程中，要确保应聘者的信息保密，并只讨论与招聘相关的问题。不要向应聘者透露公司的机密信息或敏感数据。

综上所述，红安县在招聘人力资源管理师时，需要仔细考虑以上注意事项，以确保招聘过程的公平、透明和有效。

红安县人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 任职要求：

（1）学历：本科及以上；

（2）专业：人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先；

（3）经验：有相关工作经验者优先；

（4）技能：熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 招聘人数：若干。

4. 工作地点：红安县。

5. 薪酬待遇：面议，优厚。

6. 招聘方式：可通过现场报名或网上报名，报名时请提供个人简历及相关证明材料。

7. 注意事项：报名截止日期为xx月xx日，请在截止日期前报名，逾期不予受理。

以上为红安县人力资源管理师招聘说明，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名！