以下是一些侯马招聘人力资源管理师的机构：

1. 侯马市人事人才网：该网站发布了许多人力资源管理师的招聘信息，包括初级、中级和高级人力资源管理师。

2. 侯马市各大企业：随着人力资源管理的普及和发展，侯马市的企业对人力资源管理师的需求越来越大，他们会在各自的企业内发布招聘广告。

3. 猎头公司：猎头公司专注于为企业寻找高级人才，他们也会在侯马及周边地区发布人力资源管理师的相关职位。

建议咨询上述机构或登录相关招聘网站获取更多信息。此外，人力资源管理师一般需要具备人力资源相关知识和技能，良好的人力资源管理师可以为企业吸引人才、留住人才，提高企业的整体绩效，帮助企业实现战略目标。

在侯马招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业在招聘时应该明确职位的职责、资格和要求，避免模糊的描述，以确保招聘到合适的人才。

2. 公正公平对待：企业应该确保招聘过程公正公平，不偏袒任何一方，避免出现歧视现象。

3. 筛选简历要认真：人力资源部门在筛选简历时，需要认真阅读每份简历，并确保筛选标准公正。

4. 面试要严谨：在面试过程中，企业应该设计有意义的面试问题，以了解应聘者的专业知识和技能，同时也要注意应聘者的性格和团队合作能力等。

5. 确保招聘流程透明：企业应该确保招聘过程的透明度，让应聘者了解招聘流程、选拔标准等信息，以增加招聘的公正性和透明度。

6. 保护个人信息：在收集应聘者个人信息时，企业应该遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私和信息安全。

7. 试用期管理：在员工试用期期间，企业应该根据招聘时的承诺和岗位职责，对员工的表现进行评估和管理，以确保招聘到合适的人才。

8. 定期评估：企业应该定期评估人力资源管理师的招聘效果，以便及时调整招聘策略，提高招聘效率和质量。

总之，侯马招聘人力资源管理师时，企业应该注意以上几点，以确保招聘过程的公正、公平和透明，同时也要注意保护应聘者的个人隐私和信息安全。

侯马招聘人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 学历：具有本专业或相关专业大学本科及以上学历，可参加由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）组织的全国统一考试，简称“人力资源管理师考试”。

2. 经验：取得职业指导人员资格认证，具有从事人力资源相关工作经历，并取得职业指导人员从业资格证书的人员，可免试认定人力资源管理师职业资格。

3. 技能：取得人力资源管理师职业资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，这是从事人力资源管理工作的必要条件。

此外，招聘人力资源管理师的人员还需要对人力资源管理工作有深刻的认识，具有先进的人力资源管理理念和丰富的管理实践经验。

以上信息仅供参考，具体招聘需求和相关规定可能有所不同，建议咨询招聘方获取更多信息。