厚街人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上发布招聘信息，并设置醒目的标题，吸引有相关工作经验的应聘者。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息，并设置合适的标签和关键字，以便吸引潜在的候选人。

3. 人才中介：厚街有很多人力资源中介机构，他们能提供更专业的人力资源服务，包括招聘。

4. 行业论坛：参加行业内的专业论坛，寻找相关的人力资源招聘信息。

5. 朋友、同事介绍：如果身边有从事相关职位的人，可以请求他们介绍。

在招聘过程中，确保提供的职位信息和公司情况真实可靠。同时，对于投递简历的候选人，要尽快筛选并安排面试，确保所有合格的候选人都有机会了解公司并考虑是否接受聘请。

厚街人力资源管理师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘岗位：需要明确招聘的岗位、岗位职责、任职要求等信息，确保招聘信息的准确性和清晰度。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，确保招聘信息能够被更多的人看到。

3. 筛选简历：需要认真筛选简历，避免出现虚假招聘、招聘歧视等问题，确保招聘过程的公正性和规范性。

4. 面试准备：需要提前准备好面试题目，确保面试过程的顺利进行，同时需要准备好面试场地、面试设备等，确保面试环境的舒适和安全。

5. 薪酬谈判：需要明确薪酬待遇标准，并与候选人进行薪酬谈判，确保双方都能够接受，避免出现薪酬纠纷等问题。

6. 签订合同：需要与候选人签订劳动合同，确保双方的权益都能够得到保障，同时需要做好入职登记、入职培训等工作。

7. 维护公司形象：需要维护公司的形象和声誉，避免在招聘过程中出现虚假宣传、不实信息等问题，影响公司的形象和声誉。

总之，厚街人力资源管理师招聘需要注意细节和规范，确保招聘过程的公正性、规范性和安全性，同时需要维护公司的形象和声誉。

厚街人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约面试，跟踪面试结果。

2. 负责员工入职手续办理，劳动合同签订，花名册更新等工作。

3. 负责公司员工活动策划与组织，员工访谈，员工关系处理。

4. 协助人事主管完成日常行政工作，包括考勤统计、物资采购等。

5. 协助公司活动的组织和实施，提高员工凝聚力。

6. 协助人事主管完成领导安排的其它工作。

招聘要求：

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。

2. 熟练运用办公软件，具备良好的沟通协调能力。

3. 有责任心、细心、耐心、能承受工作压力。

4. 具备一定的文字处理能力，能撰写会议纪要等公文材料。

招聘对象：人力资源、行政管理等相关专业应届毕业生及社会在职人员。

招聘人数：若干名。

薪资待遇：面议，待遇从优。

以上就是厚街人力资源管理师的招聘说明，希望能够帮助到您。