呼伦贝尔市有多个人力资源服务机构，包括：

1. 呼伦贝尔市海拉尔区人力资源服务中心

2. 呼伦贝尔市满洲里市人力资源服务中心

3. 呼伦贝尔市牙克石人力资源服务中心

4. 呼伦贝尔市扎兰屯市人力资源市场服务中心

在这些机构中，从事人力资源服务的人员可能参加过相关的职业资格考试，并获得人力资源服务师的职业资格。

至于具体的人力资源师等级，根据从业范围，人力资源服务师可以分为人力资源管理师和劳动师两大类。其中，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员，需要考职称英语、继续教育、职称计算机和职称论文等。劳动师则分为五个等级，即劳动和社会保障员、助理劳动师、劳动师和高级劳动师。

至于呼伦贝尔市具体有人力资源师是何种等级，您可以通过官方渠道查询。

在呼伦贝尔参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应熟悉考场地址和座位号，并按照规定时间到达考场。

2. 考试当天，考生应携带身份证、准考证等有效证件和必需的文具进入考场，并遵守考场规则。

3. 考生应提前了解考试流程和注意事项，并准备好相关材料。

4. 考试期间，考生应保持冷静，不要过于紧张，按照考试要求进行答题。

5. 考试结束后，考生应将试卷和答题卡按照规定时间交回考场。

6. 考生应注意饮食卫生，避免出现身体不适。

7. 考生应遵守诚信原则，如有违反考试规则的行为，将会受到相应的处罚。

总之，参加人力资源师考试需要认真准备、遵守规则、保持冷静，以确保考试顺利进行。

呼伦贝尔人力资源师是指从事人力资源规划、开发、培训、薪酬设计、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业人员，是现代企业人力资源管理的核心人物。

人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 招聘与人才选拔：人力资源师可以通过招聘和选拔，为企业吸引更多的人才。他们需要了解应聘者的能力和潜力，以及他们的背景和经历，以便为企业选择最适合的人选。

2. 员工培训与发展：人力资源师需要负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。这样可以提高员工的工作能力和技能水平，促进企业的发展。

3. 薪酬福利管理：人力资源师需要负责薪酬福利管理，包括制定薪酬策略、设计薪酬结构、调整薪酬水平等。这样可以提高员工的积极性和满意度，增强企业的竞争力。

4. 劳动关系管理：人力资源师需要负责劳动关系管理，包括处理劳动纠纷、协调劳资关系、制定劳动政策等。这样可以维护企业的稳定和和谐，促进企业的发展。

此外，呼伦贝尔人力资源师还需要根据呼伦贝尔当地的情况和政策，制定相应的人力资源管理策略和措施，以适应呼伦贝尔市场的需求和变化。

总之，呼伦贝尔人力资源师是企业人力资源管理的重要角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，促进企业的发展和壮大。