胡厚昆是人力资源管理师。

胡厚昆在人力资源管理方面有丰富的经验，他曾担任华为公司人力资源总监等职务。他负责华为人力资源管理体系的构建和实施，包括招聘、培训、考核、薪酬等各个方面。在他的领导下，华为人力资源管理水平不断提升，为公司的发展提供了有力支持。

胡厚昆人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 遵守考场纪律。考试开始后，考生不得擅自离开考场。如有特殊原因，必须离开考场，需向监考老师申请并获得批准后，在指定地点等候。

2. 考试开始前，考生应仔细检查自己的笔是否足够，准考证、身份证等考试所需证件是否齐全、有效。

3. 答题时，要仔细阅读题目的要求，注意细节，按要求答题。

4. 对于人力资源管理的相关问题，需要充分理解并掌握，不要急于答题，先熟悉题型和规则。

5. 考试结束后，不要将卷子、笔等考试用品带出考场。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

胡厚昆是人力资源管理师，他在人力资源管理领域拥有丰富的经验和深厚的专业知识。他注重人才的培养和激励，致力于打造一支高效、团结、富有创新精神的团队，为企业的发展提供了强有力的人才保障。

胡厚昆在华为公司担任首席人才官，负责人力资源战略规划和人力资源管理框架设计，他在华为的人力资源管理方面发挥了重要作用。他倡导“以客户为中心，以奋斗者为本，持续健康发展、高效协作”的公司文化，并积极推动公司内部的沟通和交流，增强员工的归属感和忠诚度。

除了在人力资源管理方面的专业能力，胡厚昆还具有出色的领导力和团队管理能力，他注重团队成员的成长和发展，积极推动员工培训和职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的职业前景。

总之，胡厚昆是一位具有丰富经验和专业知识的人力资源管理师，他在人力资源管理、团队管理和领导力方面都有着出色的表现，为企业的发展和员工的成长做出了重要贡献。