湖北人力资源管理师改革包括多个方面。首先，改革后，人力资源管理师的职业功能调整为：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。其次，改革后，人力资源管理师考试将分为“理论知识”和“技能操作”两张考卷，理论知识试卷采取计算机考试方式，技能操作试卷将采取纸笔考试方式。此外，湖北地区人力资源管理师考试报名也进行了改革，报名审核由企业变为个人，报名成功后需自行打印准考证，并按照要求进行考试。

对于证书发放形式和要求也进行了改革，例如，考生在报名成功后需参加湖北省职业技能鉴定中心和省人社部门组织的理论知识和技能操作考试，经鉴定合格并取得相应成绩后，方可到职业技能鉴定中心领取证书。

此外，湖北地区人力资源管理师职业资格证书的效力也进行了改革，改革前后的证书效力是一样的，都是全国通用且终身有效。

总的来说，湖北人力资源管理师改革旨在提高人力资源管理师的专业素质和能力，规范人力资源管理市场，促进企业人力资源管理的科学化和规范化。这些改革措施的实施将有助于提高湖北地区人力资源管理水平和服务质量，为湖北地区的经济发展提供更好的人力资源保障。

湖北人力资源管理师改革需要注意以下几点：

考试内容的变化。改革后，考试内容将更加注重考察考生的实践能力和操作水平，可能会增加案例分析、情景模拟等考核方式。因此，考生需要加强实践操作能力的培养，提高自己的实际工作能力。

考试形式的变化。改革后，考试形式可能会更加严格，对考生的要求也会更高。因此，考生需要认真备考，严格按照考试要求进行复习和准备。

证书的认可度。改革后，人力资源管理师证书的认可度可能会提高，但具体变化还需要等待相关政策的出台。

报名方式的变化。改革后，湖北人力资源管理师报名方式可能会更加便捷，考生可以通过网上报名、现场报名等方式进行报名。但需要注意报名的时间和报名的渠道，以免错过报名时间。

需要注意自己的职业发展和需求，根据自身情况选择报考等级，并了解各等级的考试内容、考试形式、证书效力等方面的信息。

遵守考试纪律，认真备考，提高自己的综合素质和能力。

总之，湖北人力资源管理师改革可能会对考生的考试内容、考试形式、证书效力等方面带来一定的影响，考生需要认真关注相关政策变化，做好充分的准备，以应对改革带来的挑战和机遇。

湖北人力资源管理师改革的说明如下：

1. 人力资源管理师职业改革是国家对职业资格进行规范管理的一项重要举措。通过改革，提高职业标准和考试要求，引导企业科学合理设置人力资源管理岗位，优化人力资源配置。

2. 湖北地区的人力资源管理师考试将分为“理论知识”和“专业技能”两大科目，实行人机考试。这一改革可能会提高考试难度，要求考生具备更扎实的知识和技能。

3. 改革后，人力资源管理师职业资格将与职称打通，有望获得与职称等级同等的待遇。这意味着人力资源管理师的职业资格认证将得到更高的认可，持有该证书的人可能在职业发展、薪资待遇等方面得到更好的保障。

综上所述，湖北人力资源管理师改革是为了提高人力资源管理师的职业素质和技能水平，打通职业资格认证与职称等级的通道。