湖北人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 职业技能：包括沟通技巧、团队建设、领导力等，这些技能对于从事人力资源管理职业非常重要。

3. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，了解法律法规是从事人力资源管理工作的重要基础。

4. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

5. 计算机操作：包括Excel、Word、PowerPoint等办公软件的操作，这些操作在人力资源管理中经常用到。

6. 心理测评：了解和学习心理测评的相关知识和方法，提高人力资源管理中的选人、育人、用人和留人等方面的能力。

这些课程对于从事人力资源管理工作的专业人士来说非常重要，可以帮助他们提高自己的专业素养和技能水平，更好地履行自己的职业职责。

湖北人力资源管理师课程注意事项如下：

调整好学习心态。学习是一个需要耐心和持久性的过程，不要因为短期内看不到效果而放弃。

合理安排学习时间。根据自己的时间安排，合理分配学习时间和复习时间。

注重理论知识的积累。理论知识的掌握是人力资源管理师考试的基础，需要注重理论知识的积累。

理解并掌握考试技巧。了解人力资源管理师考试的题型和解题技巧，可以帮助你更好地应对考试。

关注时事动态。人力资源管理师考试可能会涉及一些时事动态，比如相关政策的出台和调整等，需要保持关注。

合理选择学习资料。选择适合的学习资料可以帮助你更好地理解和掌握人力资源管理师的相关知识。

注意休息和饮食。保持良好的身体状况对于应对考试非常重要，需要注意休息和饮食。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

湖北人力资源管理师课程说明如下：

1. 职业道德：主要介绍人力资源管理的基本概念、意义，以及从事人力资源管理工作应具备的职业道德和素养。

2. 人力资源管理基础知识：主要介绍人力资源规划、员工招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等基本知识。

3. 人力资源管理专业技能与素质：主要介绍人力资源管理工作中常见的问题及解决办法，如劳动争议处理、企业文化建设等。同时，还涉及人力资源管理者应具备的基本素质和技能。

4. 企业战略与人力资源管理：主要介绍企业战略的重要性以及如何通过人力资源管理来支持企业战略，包括组织设计、流程优化、人才盘点等。

5. 团队建设与沟通：主要介绍团队建设的基本原则和方法，以及有效沟通的技巧，这些技能在员工激励、团队协调等方面有重要作用。

6. 相关法律法规和政策：主要介绍与人力资源管理相关的法律法规和政策，包括劳动法、社保法、劳动合同法等，帮助学员在实际工作中能够正确运用相关法规。

7. 案例分析与实践操作：通过案例分析帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理知识，同时提供实践操作机会，让学员能够将理论知识应用到实际工作中。

以上课程说明仅供参考，具体课程内容和难度等会根据学员需求和目标而有所不同。建议咨询湖北当地的人力资源管理师或相关培训机构以获取更准确的信息。