湖北人力资源管理师不存在歧视现象。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部相关的人力资源管理行业标准和规范，通过专业知识测评，取得从业资格，可以为企业提供人力资源管理相关服务。

因此，不存在歧视现象。

如果您有任何其他问题或需要帮助，请随时告诉我。

湖北人力资源管理师歧视注意事项如下：

不要歧视任何一方。在求职过程中，可能会遇到歧视现象，包括但不限于性别、年龄、学历、工作经验、宗教信仰等。因此，要尊重所有求职者和公司，不发表歧视性言论。

提升自身素质。提高自己的职业技能，增强自身竞争力，以便在求职过程中更好地应对歧视现象。

了解相关法律。了解劳动法和相关法规，以保护自己的权益，并在遇到歧视时能够采取适当的行动。

寻求帮助。如果遇到歧视问题，可以向相关机构或组织寻求帮助，他们可以提供支持和指导。

保持积极态度。在求职过程中遇到歧视时，保持冷静和理智，并积极寻找解决问题的方法。

以上就是湖北人力资源管理师中需要注意的歧视问题，希望对您有所帮助。

湖北人力资源管理师歧视说明如下：

湖北人力资源管理师存在歧视现象，可能是因为部分考生在考试过程中没有遵守相关规定，或者在考试中存在不正当手段，导致部分考生受到不公平待遇。

部分考生可能存在不良行为，如作弊、抄袭等，这些行为不仅会损害自己的信誉，也会影响其他考生的公平竞争。

因此，考生在参加湖北人力资源管理师考试时，应该遵守考试规则，诚信应考，以确保考试的公平性和公正性。同时，相关部门也应该加强对考试违规行为的监管和处罚力度，以维护考试的公平和公正。