湖北人力资源培训师有以下几位：

彭荣华。中国地质大学经济学士、中国地质大学人力资源硕士，国家一级人力资源管理师。

汪洋。武汉大学法学学士，主讲课程包括《招聘模块》《员工关系模块》《绩效管理模块》《企业员工培训体系建立》《薪酬福利设计与管理》《如何进行员工日常管理等》。

朱晓艳。武汉大学行政管理专业毕业，人力资源管理师二级，具有8年企业人力资源管理从业经验。主要负责武汉新九方科技集团人才招聘、培训与发展、员工关系等工作。

吕迎春。国家人力资源管理师、国家职业生涯规划师，长期从事企业员工内训、企业咨询等工作。擅长领域包括员工招聘、员工关系、绩效管理、薪酬管理。

徐华。长期为企业提供各类培训授课，主攻人力资源系列课程，擅长人力资源招聘选拔、员工关系管理。

此外，还有许多其他优秀的人力资源培训师在湖北，他们各自在领域内都有独特的专业知识和经验。

湖北人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

做好充分的课前准备。包括明确培训目标、制定详细的培训计划、确定合适的培训场地和设备、选择适合的培训材料等。

注重培训方法的选择和运用。人力资源培训师需要根据培训内容和学员的实际情况，选择合适的培训方法，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，并注重各种方法的组合运用，以提高学员的参与度和学习效果。

关注学员的反应和反馈。在培训过程中，人力资源培训师需要时刻关注学员的反应，及时调整培训内容和节奏，以确保学员能够理解和掌握培训内容。同时，培训结束后，需要收集学员的反馈意见，以便改进今后的培训工作。

保持专业素养和态度。人力资源培训师需要具备相关专业知识和技能，不断学习和更新知识，以保证能够提供高质量的培训。同时，需要保持热情、耐心、细致和认真的态度，以树立良好的形象和口碑，吸引更多的学员参加培训。

遵守职业道德和规范。作为培训师，需要遵守相关的职业道德和规范，如保护学员的隐私和知识产权，不得泄露企业的商业秘密和敏感信息等。

总之，湖北人力资源培训师在开展培训工作时，需要注重课前、课中、课后各环节的细节和注意事项，以确保培训效果和质量。

湖北人力资源培训师可能是负责管理和执行人力资源培训计划的专业人士。他们通常具备丰富的行业经验和专业知识，能够制定和执行有效的培训计划，以提高员工的能力和绩效。他们可能需要了解人力资源管理、心理学、组织行为学等多个领域的知识，并能够运用这些知识来设计和实施各种培训活动，如讲座、角色扮演、团队建设活动等。此外，他们还需要具备优秀的沟通技巧和领导能力，以有效地指导和激励员工。湖北人力资源培训师的工作职责还包括评估培训效果、制定继任计划、提供反馈和指导，以及与员工和管理层保持沟通，了解他们的需求和问题。